“AI算法工程師”“大數據分析師”“智能制造工程師”……打開招聘軟件，諸如此類的崗位越來越多。近年來，我國深入實施人才強國戰略，不斷提升人才供需適配精准性，加快培育和發展新質生產力，促進經濟社會高質量發展。

近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出，持續深化人事人才體制機制改革，深入推進專業技術人才隊伍建設，優化完善海外引才支持保障機制，更好促進人力資源優化配置。

此前印發的《關於進一步加大穩就業政策支持力度的通知》提出，動員經營性人力資源服務機構、行業協會等社會力量，歸集相匹配的就業崗位，向相關城市、園區、企業集中投放。

隨著大數據、雲計算、人工智能等技術不斷發展，我國加快推動傳統產業智能化數字化轉型，促進新興產業培育壯大，產業格局日漸優化，催生出一批批新就業崗位，對人才提出了新需求。

“曾經，我們主要招聘傳統的制造工程師﹔隨著近年來數字化轉型加快，我們更需要既懂數智技術，又懂制造技術的復合型人才。”在北京一場招聘會現場，一家制造業企業的相關負責人介紹。

人工智能、大數據等技術的廣泛應用，改變了企業的人才需求結構。“過去，企業在招聘人才時，可能更看重學歷、經驗和過往業績﹔現在，人才的‘數字化素養’和‘復合型能力’成為越來越多企業的新關注點。”一家人力資源服務機構的相關負責人表示。

人工智能技術與千行百業深度融合，帶來大量的人才招聘需求。智聯招聘數據顯示，2025年三季度，人工智能行業招聘職位數同比增長11%，求職人數同比增長23%﹔前三季度AI產品經理的需求增長178%。

一頭連著億萬勞動者，一頭連著廣大用人單位，作為連接人才與崗位的紐帶，人力資源服務業正加快創新升級，助力人力資源優化配置，促進高質量充分就業。

“培育和發展新質生產力對人才的要求，並不是‘人人都要成為算法工程師’，而是要求人才具備與新技術共事的能力。”智聯招聘集團CEO康雁在接受記者採訪時表示，人工智能雖然抬高了一些崗位的“起點門檻”，但不是在簡單“淘汰人”，而是在重新分工——將更多標准化、繁復的工作交給機器，讓人在判斷、創造、協作中發揮價值。

新質生產力的發展不僅提高了企業對高技術人才的需求量，也催生出大量靈活就業形態。為適應新變化，人力資源服務業隨之轉變服務模式，升級服務內容，促進靈活就業群體充分就業。“這些工作在線上就能完成，既不耽誤照顧孩子，又能多一份收入。”天津寶媽劉女士在某招聘平台填寫個人信息后，系統隨即為她推薦了多個靈活就業崗位，滿足了她居家辦公的需求。

當前，“就業難”“招工難”成為不少求職者和企業面臨的困境。面對企業日益精細化、專業化的人才需求，人力資源服務業的角色已不再局限於簡單的“牽線搭橋”或“信息中介”，人力資源服務逐步嵌入人崗匹配全鏈條。

“人力資源服務機構不能隻追求短期‘撮合’，要深度參與長期的人才能力建設，使教育、科技與產業之間形成更順暢的循環。”康雁表示，人才的培養離不開真實產業場景，平台型人力資源機構可以把企業需求、高校資源和學生個體連接起來，使學生在真實問題中學習，在真實場景中成長，縮短從課堂到崗位的距離。

越來越多人力資源服務機構聯合院校、企業，為人才提供技術培訓服務，促進高質量充分就業、精准就業。從“數智”人才的精准匹配，到靈活多樣的新就業形態，再到全鏈條的人才賦能……人力資源服務業正加快創新升級，為人才和企業提供優質服務，助力經濟發展。

“人力資源服務的終極目標，不僅是提高招聘效率，更是使人才流動更順暢，配置更高效，人們更受尊重，這也是行業長期發展的方向。”康雁表示。（實習生郭亦瑾對本文亦有貢獻）

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