京18基金会工资福利和办公支出超标 公益性支出不多【2】

　　只有少数超标基金会监事出具超标意见

　　这些超标的基金会公布的工作报告中，都附有该基金会的监事意见，措辞各不相同。但对于管理费超标问题，大部分监事意见都未提及。不过也有个别监事意见对此进行了表述，如北京环境保护基金会公布的工作人员工资福利和行政办公支出占总支出的比例为15.52%，该基金会的财务审计结论提到了这方面的超标——“我们认为，除了‘工作人员工资福利和行政办公支出占本年支出的比例未达到规定标准’外，北京环境保护基金会财务报表在所有重大方面按照规定编制。”

　　官方回应

　　如确实存在问题民政部门将调查处理

　　市民政局相关负责人表示，《基金会管理条例》要求基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%，这一要求一直在执行，主要是为了确保基金会募集来的资金主要用于公益事业，而不是变成他们的个人消费和福利待遇。

　　如果这方面真的超标严重，那么可能会和基金会的公益性质有所背离，是不合适的。公示后，民政部门会对基金会公布的情况进行梳理，了解具体情况，如果真的发现有严重问题，会对他们进行处理，在年度检查和等级评估方面可能也会有相应措施。

　　记者调查

　　案例一 北京光华慈善基金会 全年募捐400多万元 16人工资福利花200多万

　　对于管理费超标的这些基金会，有的刚刚超过10%，有的则占到了全年总支出的百分之八九十，甚至全部。记者对于这些基金会抽样进行了调查。

　　北京光华慈善基金会，于2005年登记注册。这家基金会公布的2012年度工作报告显示，本年度捐赠收入为456万多元，本年度总支出为510多万元，工作人员工资福利支出为230多万元，工作人员工资福利和行政办公支出占总支出的比例为48.42%，超出《基金会管理条例》管理费不超10%的规定较多。

　　记者探访发现，光华慈善基金会坐落在光华长安大厦的顶层，100多平方米的空间里有16名公司作人员，该基金会秘书长于秀红表示，他们明年还计划再招两名工作人员。于秀红解释管理费超标的主要原因有两个，一是操作方式的转变导致公益支出减少。光华慈善基金会主要对中职院校学生和监狱服刑人员进行创业培训，以前他们全额负担学员来京培训费用，现在改为和当地相关部门合作，部分公益性支出由他们分担了。于秀红认为，第二个原因是，他们属于操作型基金会，大部分员工是做慈善项目的，“原来工作人员工资福利这方面只包括行政人员工资，但是后来改变了算法，将做项目的人员的工资也算进来，就超标了。”

　　全年募捐400多万元，自身人员成本要花去200多万，对于是否将捐款都用来养自己人的质疑，于秀红表示，她和基金会的理事会及监事会都通报过这个情况，他们对于基金会的资金明细和基本情况是认可的。

　　然而对于明显的管理费超标，光华慈善基金会的监事意见却并没有提及，记者了解到，出具意见的监事名叫王立新，是光华长安大厦的总经理，也是光华慈善基金会的捐赠者。她对北青报记者表示，对于该基金会管理费超标是了解的，基金会秘书长于秀红把具体情况和说明坦率地和她讲过。“我是基金会的捐款人，当然最关心自己的钱被怎么使用了。”王立新认为，既然基金会并不存在挪用捐款、不做公益或者做假账等情况，在公益方面的支出和所作所为符合她的预期和要求，因此她虽然知道这方面超标了，但并没有太在乎，给出了认可该基金会符合相关规定的监事意见。