赵静参加互联网营销培训

育婴师培训班

　　“变动来的太快，很迷茫。”华恒矿业公司是山东能源新矿集团破产改制重组的矿井，在去产能的背景下生产经营受到很大影响，部分员工面临分流，原在单位负责思政教育的赵静成了一名转岗待业人员。33岁的她正发愁今后工作去向时，事情突然出现了转机。

　　5月，山东省总工会针对转岗职工再就业拨付500万专项资金，成立领导小组，重点在山东能源集团和济钢集团开展培训，为万名职工培训和转岗就业提供服务，对2600名矿工进行“整容”大改造。很幸运，赵静成了培训中的一员。

　　经历“黄金十年”后转岗，迷茫但“理解”

　　15日，在山能第10期新矿互联网营销培训班中，在座学员人手一张的白纸引人注意，原来他们在填写钢铁煤炭企业职工培训班学员档案表，待岗的赵静也在其中。

　　赵静可以说是此次待岗转岗职工培训的直接受益人。今年33岁的她，2007年从辽宁鞍山师范学院毕业，通过正规招聘进入山能新矿集团。赵静曾经在山能新矿集团华恒矿业公司工作，去产能后企业生产经营受到很大影响，华恒矿部分员工面临分流。

　　对于即将面临的失业问题，赵静起初有些发愁。“2014年开始去产能，整体工资就降下来了。”企业形势突然不好，对于赵静而言生活非常艰难。“我跟对象都是辽宁人，没有家里老人帮助，一旦收入降低，生活就紧张起来。”

　　赵静的老公学的是采矿工程专业，毕业后夫妻俩一起来了新矿集团。“当初新矿集团招聘，正是形势好、企业大发展的时候。煤炭行业有一个‘黄金十年’，所以我们进集团是处于‘黄金十年’的开始。”到现在工作11年的赵静当初正好赶上了这个行业的“黄金十年”。

　　“这样的变动来的太快，所以那段时间挺迷茫，但是我是很理解的。”对于失业和转岗，赵静一再提到“理解”，“因为去产能是国家大形势，各行各业都紧缩，其实2012年我们就有感觉了，2012年到2014年是一个过渡时期，而且集团对于转岗就业很重视，一直在做转岗这方面的工作，一有培训就下通知了，所以职工心里都有谱。”

　　不仅是赵静，郭玉也有同样的想法。郭玉今年45岁，目前是山东能源新矿集团翟镇煤矿物业处负责计划生育的一名职工。“对于转岗，职工已经有了一种承受心理，工资一直不是很高，也有一些职工自己就辞职了，所以心理有准备了，真正面临转岗时就不会偏激，而且现在省总工会就在这里开了转岗就业的培训班。”

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