目前，全省省属国有企业负责人2015年度薪酬也已考核兑现完毕，改革后人均薪酬为35万余元，降幅达8%。个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78%。

　　关键词 劳动用工

　　规范企业劳动合同签订率达94.5%

　　来自巴中的农民工王大列记得，自己签订的第一份劳动合同是在2014年，至此，这位在建筑工地上干了20多年的中年人，终于觉得自己有了保障。

　　这五年来，针对小微企业、农民工较集中的企业，全省开展了劳动法律法规进企业的普法宣传培训活动，指导企业推行简易劳动合同示范文本，劳动者的就业稳定性和就业质量得到提升。

　　数据显示，截至2016年底，全省企业劳动合同签订率达94.5%，比2012年底提高6.2个百分点。

　　集体合同和集体协商制度也在推进。截至2016年底，全省集体合同签订率达90.5%，比2012年底提高了3.2个百分点。其中，全省签订工资集体协议8.1万份，覆盖企业26万余家，覆盖职工1119.7万人。

　　关键词 试验区建设

　　推进构建和谐劳动关系综合试验区

　　建成“劳动关系创新实践基地”1个，开展实践课题研究成果3个，这是在过去几年间，作为全国规划的六个“部省共建”试验区之一，成都市新都区在建设和谐劳动关系综合试验区上，做出的成绩。对此，新都区也被人力资源和社会保障部授予“劳动科学研究所新都科研实践基地”。

　　事实上，为探索完善构建和谐劳动关系体制机制，有效预防和化解劳动关系矛盾，过去五年，四川一直坚持“部省共建、省市共推”，积极推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。以期通过此，探索完善构建和谐劳动关系的体制机制，逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善等目标。

　　眼下，全省还在成都市高新区、武侯区陆续启动了省级构建和谐劳动关系综合试验区建设工作，力求通过先行先试、实践探索，积极为全国构建和谐劳动关系综合试验区建设提供可复制、可推广的经验。

　　华西都市报-封面新闻记者杜江茜

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