正确理解员工与企业的关系是我们工作的不竭动力

员工与企业究竟是什么关系？这是我们首先要面对和要解决的问题，是一个不可回避并且必须回答的基本命题。有必要在这里把这个问题搞清楚，只有这样我们才能明白学为谁学、干为谁干。

员工与企业的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是合伙、合作的关系，是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系。联想集团总裁柳传志曾说过：“公司不仅是股东的公司，而且是员工的公司，员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中，只有通过公司的发展，才能体现出员工个人的价值”。广泰公司在公司司训的头一句里也提出了“同舟致远”的理念，这是最人性化的公理，体现出了员工与企业间不可分割的关系。

我们常说，企业生存和发展的最终目的是回报社会，但有人不以为然，其实仔细想一想，这并不是什么空话、大话，而是一个不争的事实。所谓“回报社会”，其中包含了三个大的方面的内容：一是直接给国家上缴各种税费，为国家创造财富；二是赶超世界先进水平，并拉动国内相关产业的发展，提高综合国力；三是为社会提供就业机会，为“英雄”提供用武之地。这就是企业运行的结果，无论人们承认与否，它都客观存在。如此我们可以看出，企业其实就是社会的一个载体，除了承载着为社会应尽的义务外，更多的是员工温暖的家庭和安全的港湾，它为员工提供的就业机会，也就是为员工的自我价值的实现提供了机会。因此，我们没有理由不爱这个家庭，我们没有理由不爱自己的公司，这就是“皮之不存毛将焉附”古训的道理。

在广泰公司的发展史中我们发现了这样一个事实：公司从无到有，从弱到强，企业领导们无时不把公司的利益和员工的利益紧密地联系在一起，无时不把公司的发展和员工的发展紧绑在一起，之所以能有今天的辉煌，那是因为他们很好地解决了企业为谁而存在的问题，或者说是体现了公司存在的价值。十二年来广泰公司走的就是这样一条成功之路，而且今后还将这样走下去。

正确理解了员工与公司间的关系，那么显而易见：爱公司就是爱自己，为公司做贡献就是为自己做贡献。所以，我们仍然提倡“奉献精神”，我们仍然需要“奉献精神”，因为“奉献”除了具有精神风格外，它的本质更是一种忠诚—— 一种对公司的忠诚，一种对事业的忠诚。

广泰公司经过十二年的发展，形成了自己鲜明风格和独具特色的企业文化，广泰公司的企业文化没有附庸风雅而大做其秀，也没有哗众取宠而卖弄噱头，而是以创业者的人生奋斗哲学作为核心的企业共同价值观，以及由核心价值观决定的企业行为和公司制度的企业文化，它是凝聚员工的灵魂，是公司现实工作中的理论指导，也是保障员工利益及公司发展的不二法则。然而，一篇好宣言可能是不错的起步，却只能是第一步，壮美的蓝图需要我们一笔笔描绘。只有将公司的理念贯穿于实际工作的每个层面，才是我们全体员工共同努力实现的目标；只有把自己和公司的企业文化融为一体，树立同舟致远的理念，发扬团队合作精神，才是企业今后发展的动力源泉。联想集团总裁柳传志的观点不无道理：公司就是一部大机器，每个员工不应该仅仅是棵螺丝钉，而是一部部小发动机，要上下形成合力一同推动公司前进。这就是我们“学为谁学、干为谁干”的真正目的。