歐盟委員會2014年的一份報告顯示，過去幾十年中，歐洲男女同工不同酬的現象並沒有根本改變，在整個歐盟范圍內，女性在單位時間裡獲得的報酬平均比男性低17%。圖為英國彭林的一家工廠裡，一名女工程師正在測試一款人形機器人。 　　人民視覺

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　　在歐洲，“男女應該同工同酬”的規定早在1957年就寫入《羅馬條約》。然而直到今天，男女薪酬不平等的問題在歐洲仍然普遍存在。歐盟委員會2014年發布的一份報告指出，在整個歐盟范圍內，女性在單位時間裡的工作報酬平均比男性低17%。

　　歐洲政策研究中心主任克裡斯丁·伯恩斯科爾對本報記者表示，男女同工不同酬不僅是一個法律問題，也是一個社會問題。歐洲的經驗表明，強制性的措施並不能解決問題。要真正扭轉不平等的狀況需要提升社會的整體公平意識。

　　一年之中，女性需要比男性多工作兩個月才能掙得同樣的薪酬

　　記者的朋友艾麗絲已經在比利時的一家知名電視台工作了7年。一天，艾麗絲在與同事們的聚餐中無意間得知一件事情：她的月收入竟然比同進電視台的男性同事少了200歐元。

　　在艾麗絲所供職的電視台，按照規定，記者的月薪是固定的。由於這位男同事與自己同進電視台，做著同樣的工作，艾麗絲找不到可以解釋工資差別的理由。在艾麗絲詢問其他同事后，她驚訝地發現這種差別也存在於其他男女同事之間。

　　艾麗絲告訴本報記者：“當我找到老板，他告訴我說，我的工作沒有任何問題，但他不願向我解釋這種因性別而產生的薪酬差異，只是說，在職業發展過程中，這樣很正常。”

　　艾麗絲的遭遇在今天的歐洲並非個例。盡管歐盟半個世紀以前就宣布要實現男女待遇平等的目標，然而這一問題至今在歐洲的許多企業中仍普遍存在。

　　歐盟委員會2014年的一份相關報告指出，過去幾十年中，歐洲男女同工不同酬的現象並沒有根本改變，在整個歐盟范圍內，女性在單位時間裡獲得的報酬平均比男性低17%。這一差距意味著，在同等情況下，一年之中，女性需要比男性多工作兩個月才能掙得同樣的收入。

　　歐洲的很多企業在雇佣員工時，仍然存在“重男輕女”的思維

　　歐盟2014年的這份報告指出，目前男女同工不同酬的現象覆蓋了歐洲大部分地區，其中愛沙尼亞的薪酬差異為30%、奧地利23.4%、捷克22%、德國22.4%、英國19.1%。

　　1976年，歐盟的前身歐洲共同體理事會曾頒布歐盟《男女平等待遇原則指令》，為歐洲在就業、職業培訓與晉升以及工作條件等方面的男女平等問題提供指導原則。

　　不過，歐洲最大的婦女權益保護組織歐洲婦女協會負責人薇薇安·泰特爾鮑姆告訴本報記者：“在21世紀的今天，歐洲人仍不得不悲哀地面對這個現實，即男女同工不同酬的問題仍沒有得到根本解決。”

　　根據國際勞工組織曾出台的一份報告，在對員工的工作經驗、受教育水平、工作領域、地理位置和工作強度等因素做出綜合分析后發現，歐洲幾乎有一半國家的女性綜合得分高於男性，然而她們獲得的薪酬卻較男性更低。

　　國際勞工組織經濟學家克裡斯丁·舒貝就談到，在瑞典，女性的實際能力更高，她們的薪酬應該比男性收入高12%才合理，但瑞典女性的收入卻比男性低4%。

　　泰特爾鮑姆告訴本報記者，事實上，除了同工不同酬的現象以外，在職場上的性別歧視更顯著地體現在工作機會的不均等上。另外，在歐洲，女性缺少進入職場高層的機會。

　　泰特爾鮑姆認為，之所以存在男女同工不同酬的歧視，一個重要原因是一些歐洲企業存在不合理不透明的用工制度，企業主在雇佣員工時“重男輕女”的思維在作怪。更深層的原因是，歐洲社會文化仍然存在著對女性的偏見和歧視。

　　“一方面歐洲高舉尊重人權的口號，同時他們卻對許多發生在身邊不合理的事情熟視無睹。”艾麗絲對記者說道。

　　國際勞工組織的這份報告進一步指出，女性因為要更多承擔照顧家庭的責任，所以更傾向於選擇工作時間較短和更符合其家庭責任的工作，這也導致了其總體收入水平不及男性。

　　通過法律維權的方式爭取平等的薪酬待遇，時間長且程序復雜

　　艾麗絲告訴記者，在歐洲，談論個人收入是一個禁忌的話題，這也容易造成許多女性遇到了不平等待遇，卻毫不知情。

　　艾麗絲向記者介紹，為了爭取平等的薪酬待遇，通過法律的渠道來維權，將是很困難的，“因為雇主可以找出一大堆理由來開脫，所以最終多數人會選擇沉默和接受現狀”。

　　事實上，盡管歐盟很早就制定了男女同工同酬的條款，然而這些條款對歐盟成員國不具法律約束力。歐盟前任基本權利專員薇薇安·瑞汀曾指出：“目前最大的問題是，有關工資標准平等的規定在許多歐洲國家並沒有得到有效的落實，而女性在權利受到侵害時也很少訴諸法律。”

　　根據媒體的統計，在英國的一起勞務訴訟平均需要7個月才有結果，時間長加之程序復雜，使得許多女性打消了通過法律途徑爭取權益的念頭。

　　近年來，歐盟推出了一項名為“機會均等”的項目，旨在督促各成員國企業更多招收女性員工，特別是增加女性員工在高層管理人員中的比例。德國政府規定，從2016年開始，德國上市企業的高層管理人員中，必須有30%女性配額，然而這一計劃遭到了寶馬等大企業的抵制。

　　（本報布魯塞爾1月12日電） 

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