上海市勞動法研究會副會長郭文龍發表主旨演講

人民網北京4月12日電（記者孫博洋）12日，由人民網主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇在人民日報社新媒體大廈舉行。上海市勞動法研究會副會長郭文龍在發言時表示，目前的競業限制制度還不夠完善，需要進行優化。

郭文龍表示，從競業限制的角度來看，目前制度建設還不夠完善。他認為，應該從兩個方向來優化：

第一個是重新優化勞動立法裡面的競業限制的制度。原有的競業制度對行為的約束僅限於公開的經營性的行為，從事和原單位有競爭關系的經營性的行為。但是實際上，很多隱蔽的行為，很難把它定義為是一種經營性的行為。

另一個是，現行的對違反競業制度的處罰效果不明顯。因為，即使受損害公司發現離職人員在競業限制期內從事和自己公司有競爭關系的經營性行為，整個法律程序走下來，要麼競業限制期限已經過了，要麼隻能得到一點經濟賠償。而在整個過程之中，前員工可以繼續損害受害公司的權益。所以，需要一種類似“禁止令”的制度來補充到競業限制制度之中，讓侵權行為及時得到制止，維護公司的合法權益。 

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