知了背調CEO王玉發表主旨演講

人民網北京4月12日電（記者孫博洋）12日，由人民網主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇在人民日報社新媒體大廈舉行。知了背調CEO王玉在論壇上發言時表示，國內企業背景調查的意識不斷加強。

在談到我國目前職場的誠信現狀時王玉表示，在之前做的調研中83%的企業和個人認為職場誠信是存在問題的，這裡面既包括簡歷造假、面試違約、競業限制等個人問題，也包括企業出現的一些誠信問題。

“在最近熱播的電視劇《人民的名義》裡，有一集沙瑞金和高育良在談話的時候，沙書記講了一句話，我們有很多干部是帶病提拔的，可能十年、二十年就這麼帶病提拔的。我看到這個時候就想到了，是不是有一種機制可以識別這個人到底是什麼樣的人，我們能不能真正把好的、優秀的人才選出來？”王玉說。

王玉表示，根據調研統計，有73%的人認為在入職的時候進行背景調查是一個很現實的解決職場誠信的辦法。

王玉介紹說，美國是在全球做背景調查做得最好的國家之一，80%以上的員工在入職的時候都要進行背景調查，全美有三千多家背景調查公司，而目前我們國內第三方背調公司不超過20家。

王玉表示，目前國內企業的背景調查意識也在不斷加強，以前背景調查主要是側重於對企業高級管理人員，現在發現越來越多的企業開始對全員進行背景調查。

有認為員工已經入職，背景調查就沒有用了。對此王玉表示，實際上，訂立勞動合同后，如果公司通過調查發現員工訂立合同的時候提供的各種証件是假的，員工違反了勞動法的如實告知義務。勞動合同法也有明確的規定，這會導致勞動合同的無效或者部分無效，用人單位可以依據這一條解除勞動合同。

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