“知了背調”COO王珺出席中國職場誠信高峰論壇

人民網北京4月12日電（賈興鵬）12日，由人民網主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇在人民日報社新媒體大廈舉行。“知了背調”COO王珺發布《2017中國職場誠信調研報告》（下稱報告）時表示，

83.19%的HR和個人都認為，現在中國的職場誠信的現狀非常不佳。

王珺表示，在這次調研報告當中，不光從企業怎麼去看待職場誠信這個角度切入，更加入個人，每個候選人、每個在職員工對職場誠信的想法以及他們想了解的數據情況。

報告顯示，83.19%的HR和個人都認為現在中國的職場誠信的現狀是非常不佳的，並且在這83.19%數據當中有將近高達50%的人認為現在的職場誠信是常有失信行為出現的一種現象。

超過半數的HR或者企業主都認為招錯一個員工會給公司帶來很大損失。具體這些損失是哪些呢？80.62%的人認為增加了企業人才招聘和培訓的成本，其實解雇一個員工也會給公司帶來很多的溝通成本以及帶來很多人事糾紛成本。

第二，會給公司帶來很多環節上的不可靠因素。因為很多中小微企業，可能團隊人數本身不多，如果一個員工帶來的是消極狀態，可能整個團隊都會受到很大影響。

報告認為，失信重災區是在招聘階段，夸大個人工作經驗、簡歷基本信息（含薪資）虛假、未如約入職以及工作/項目經歷杜撰，這四項給企業帶來的損失相當巨大。

企業HR是怎樣看待雇前背調，或者雇前背調究竟給企業帶來哪些好處，以及幫助企業承擔或者阻攔哪些規避更多的風險？報告顯示，86.51%認為可以從源頭處規避用工風險，74.05%的認為，可以促進職場誠信現狀的改善。51.56%認為可以給這個企業帶來公平、公正的工作環境，還有29.76%的公司老板或者HR會更看重公司的聲譽。

據悉，這次調研主題是中國職場誠信現狀調研，針對的調研對象分為企業和個人，整個調研時間為期將近一個月的時間，從3月10號到今年4月10號。個人調研的有效樣本數量，收集了6017份，企業調研有效樣本數量收集了3028份。

此外，在個人樣本分布當中，男性佔高達59%，女性有將近40%，從職級分布來說，47%來自於普通的員工，有4%是高層管理者。從學歷分布情況來看，這次本科數據將近高達60%，也有11%是研究生以上。

企業樣本發布的情況方面，從職級來看，一般管理者高達32.5%，企業規模上來看，中小微企業高達60%，從企業性質來說，將近80%是現在的民營企業。

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