2017年4月27日，由知了背調聯合金柚網、打零工舉辦的“企業招聘風險管控及用工模式轉型”線下沙龍在上海舉辦。知了背調首席調查官張哲出席並發布主題為“雇前背景調查的那些雷區”的演講。

在演講中，張哲老師通過講解分析國內外一系列真實案例，向在場HR們展示了在招聘過程中，企業可能會面臨的員工帶來的各個方面的風險。這系列風險，包括勝任力風險、法律風險、核心競爭力風險、企業名譽風險等。而這其中，有很多風險都可以通過背景調查來預先管控。

各類風險的具體表現形式

有著多年外企工作經歷的張哲指出，目前，在國外盛行的“互聯網+背景調查”模式，在中國也開始流行了起來。而這種模式，也給中國人力資源行業帶來了招聘風險管控的創新。

據悉,憑借著合規、高效、低價、權威的優勢，“互聯網+背景調查”模式正在快速搶佔中國HR們的心智。以知了背調提供的線上秒查服務為例，HR們隻要輸入候選人的姓名、手機號、身份証號三項信息，在經過候選人授權之后，得到最為客觀真實的數據報告。而這樣一份報告的單價，不到100元。

互聯網蓬勃發展，正在改變著人們的工作方式和生活方式，不能適應互聯網發展就會被時代遺棄，人力資源行業也不例外。2017年招聘季，作為“互聯網+背景調查”領域內的領頭羊，知了背調策劃組織的這場“企業招聘風險管控及用工模式轉型”活動，就是希望為企業HR提供基於互聯網的業務解決思路。

作為一家新興的“互聯網+背景調查”公司，知了背調本著為企業HR提供優良的人力管理培訓交流平台的初衷，定期舉辦線下活動，解決企業HR現實工作中的問題。

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