2017年5月20日，知了背調CEO王玉應邀出席“第十三屆（2017）中國信用4.16高峰論壇”，並在“互聯網+信用前沿趨勢研討會”上發表“互聯網+打造職業信用2.0”主旨演講。王玉表示，職業信用2.0時代已經到來﹔未來，每個人都將有一份自己的職業信用報告。

王玉介紹，隨著中國制造向中國智造轉型、一帶一路建設的實施，我國的產業結構在不斷升級，人力資本也在同步不斷升級。但是，我國的職業信用狀況卻不盡人意。根據今年4月12日知了背調聯合人民網、智聯招聘共同發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示，83%的HR和個人都認為職場誠信現狀不佳，負面影響巨大﹔而招聘階段的簡歷造假，是職場誠信問題最嚴重環節。

職業信用對每一個人都至關重要，是個人信用的重要組成部分。人的一生中有一半的時間是在職場度過的。並且，職業發展的好壞，直接決定了每個人的社會地位和經濟地位。針對職業信用中的各種問題，背景調查、誠信教育和失信懲戒是三種提升職業誠信度的主要方法。

在職業信用1.0時代，背景調查的主要方法就是人工電話尋訪。這種方法耗時長、價格高，主要針對於企業高管人員，背景調查規模始終不大。隨著互聯網技術的蓬勃發展，政府數據不斷開放、身份認証技術日趨完善，候選人對背景調查的認可度也不斷提升。從2016年開始，知了背調等互聯網背景調查平台陸續面市，職業信用2.0時代已經到來。

在職業信用2.0時代，知了背調用互聯網技術整合了身份信息、教育背景、職業資格、工作履歷、工商登記、違法犯罪信息、涉法涉訴、法院失信被執行、網絡負面信息等權威部門掌握的、與候選人職業有關的信息。在利用移動互聯網告知並獲取候選人本人授權后，知了背調採集上訴信息並生成背調報告，將背調報告發送給用人單位，同時返回給候選人一份一模一樣的背調報告。

職業信用2.0時代的背景調查全部通過互聯網完成，在候選人授權后秒級返回背調報告，成本也大幅度降低，將背景調查覆蓋人群從高管人員擴展到普通員工。職業信用2.0時代將是全員背調的時代。並且，未來每個人都將有一份自己的職業信用報告。

王玉表示，知了背調將聯合人民網、中國職場誠信聯盟等單位，以網絡、論壇等方式加大職業信用的宣傳與教育。

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