2017年6月6日，知了背調聯合創始人兼COO王珺出席深圳人力資源與技術服務大會，並發表主題為“互聯網+打造職業信用2.0”的演講。王珺表示，希望通過“互聯網+背景調查”模式，幫助推動中國職場誠信建設。

2017年4月12日知了背調聯合人民網、智聯招聘共同發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示，83.19%的個人和HR都認為中國職場誠信現狀不佳。51.9%的HR表示，曾因招錯人而給企業帶來較大損失。72.66%的HR認為降低用工風險的最佳方式是在招聘階段把好關，而招聘階段把關，最主要的手段就是背景調查。

王珺表示，傳統背景調查由於價格高、耗時長、覆蓋面小等局限性，很難解決職業信用1.0時代職場失信行為嚴重的現狀。所以，她希望利用知了背調這個平台，通過“互聯網+”理念，打造人人誠信的職業信用2.0。

王珺介紹，通過數據還原真實履歷，為背景調查參與者帶來優質體驗以及通過技術做到智能管控，都是知了背調與傳統背景調查相比獨具的優勢。

在提到依托數據還原真實履歷時，王珺展示了這樣一項數據：在職場中最常見的失信行為中，証明人做偽証的情況出現概率為41.72%。究其原因，還是因為傳統背景調查很難做到核實証明人的真偽。但是，在數據的支持下，知了背調則能夠輕而易舉地通過核驗証明人的工作背景信息，來判斷其提供的候選人評價是否具有參考價值。

在體驗方面，知了背調平台除了考慮到HR的使用體驗外，還將候選人和証明人的體驗作為產品好壞的重要考量依據，力求做到讓每一環節的參與者都滿意。

王珺還暢想了產品未來的功能迭代，除了候選人風險點命中率分析、候選人授權比較分析等智能管控服務外，知了背調還會增加招聘團隊行為流程分析等一系列服務，希望能夠幫助更多企業HR更科學地做好招聘工作，降低用工風險。

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