究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節﹔另一方面，大規模的校招還沒有全部展開，導致整體的求職市場相對比較平靜。

　　同時，求職者更趨向於被動求職，以往“海投”的現象不再，這也是導致競爭指數持續走低的原因之一。

資料圖：“2016年京津冀(河北)人才交流大會”現場人潮涌動。中新社記者翟羽佳攝

　　主要城市競爭指數如何？

　　——北京競爭激烈程度領先，沈陽上升

　　從不同城市的競爭程度來看，報告稱，全國37個主要城市中，2017年秋季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，深圳排名第二位，沈陽的競爭指數超過成都、上海排名第三。

　　報告認為，這與沈陽近期密集推出的人才優惠政策有關，除高額人才補貼外，沈陽還致力於打造人才生態，持續提供優質人才服務從而留住人才。

　　整體來看，報告顯示，城市的求職競爭指數排名略有變化，但變動並不劇烈，新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市陸續推出人才優惠政策，用戶口、房子、補貼等吸引人才，並且初具成效。

資料圖：在人海裡用手機拍攝招聘資料的應聘者。中新社記者李進紅攝

　　哪些職業工資高？

　　——高級管理平均月薪破兩萬元

　　從不同職業的薪酬水平來看，報告稱，高級管理蟬聯高薪職業榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領先於其他職業，也是唯一月薪酬水平達兩萬元以上的職業﹔IT管理/項目協調薪酬14127元，位列第二﹔法律/法務/合規以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。

　　報告認為，除了技術和資金支持外，企業的發展離不開成熟先進的管理能力，因此，企業重金求管理人才也是情理之中。

　　此外，從不同行業的競爭程度來看，報告顯示，2017年秋季網絡游戲行業重回第一位﹔IT服務(系統/數據/維護)位列第二，互聯網/電子商務行業排名第三位﹔媒體/出版/影視/文化傳播行業的競爭程度也有所上升。(完)

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