對於專業不對口的趨勢，領英中國人力資源負責人張競義認為：“就業市場開始更加需要復合型人才，企業也往往更看重人才的‘軟性技能’而並非專業技能。這讓畢業生在就業時選擇空間也更大。另外90/95后也有著更多可能性，樂於嘗試新鮮事物而不被專業所限。”

　　除此之外，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由於缺乏對於行業、職業和具體企業的實際了解，學生對於第一份工作往往期待過高，入職后對於工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。

　　之所以可以隨時辭職，歸根結底是年輕人沒有那麼多負擔，他們有更多的的選擇。

　　就像前一段時間很火的話。“不要罵年輕人，他們隨時會辭職的，但是可以罵中年人，尤其是有車有房有孩子的。”

　　但其實哪個中年人曾經不是意氣風發想走就走的年輕人呢……所以歸根結底還是要做好職業規劃，找到願意長期做下去的工作最重要。

　　對於就業，張競義建議，“職業發展並非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，並能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”

　　關於年輕人頻繁辭職這件事，

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