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人民智雲線上招聘市場持續增長 HR離人工智能還有多遠
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今年春節前夕，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活節奏。疫情防控期間，人們雖“宅”在家裡，“雲上的日子”卻格外豐富：電商購物訂單“秒光”、空中課堂用戶激增、遠程辦公人氣爆棚……，“宅經濟”的興起，讓線上的生活、工作場景更加豐富。
受疫情影響，企業也越來越青睞線上招聘模式。在疫情常態化防控的前提下，線上招聘有何優勢？人工智能如何優化招聘流程？對此，記者採訪了Moka CEO李國興。
線上招聘市場持續增長 效率問題仍為行業短板
又是一年“金九銀十”，人才市場熙熙攘攘，HR們四處尋覓，秋招也陸續展開。但疫情的發生，讓線下招聘的推進成為難題，招聘工作不得不轉戰線上，從以往的“面對面”轉為“屏對屏”的面試。
招聘平台的建立為企業和求職者之間搭起了一座橋梁，但招聘平台並沒有完全解決企業用人與求職者之間的效率問題，這始終是招聘行業存在的痛點之一。究其原因在於：一是企業招聘周期長。這包括企業HR與平台之間、企業HR與業務部門之間、企業業務線領導之間的反饋周期不能統一。二是崗位要求與求職者認知之間的不匹配，也會導致企業難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。
隨著秋招在即，如何讓招聘信息實現數字化、智能化，降低招聘成本、提高招聘效率成為各大企業亟需解決的問題。
2015年，Moka CEO李國興與其團隊看到這片市場藍海，開發Moka SaaS智能化招聘管理系統。截至目前，公司B輪融資累計超過3億人民幣。李國興介紹，Moka的AI功能從簡歷篩選，到招聘自動化，再到智能推薦、人才地圖，以及問答機器人和外呼機器人，不僅能滿足大部分企業招聘管理場景的功能使用，還能讓整個招聘工作的效率都大大提升。
AI賦能數字化招聘 360度分析實現人崗雙向匹配
招聘高峰期時，大批量候選人的簡歷涌來，簡歷篩選的難度，相信做過的HR都深有體會。流程繁瑣、現場面試管理復雜、線上化招聘渠道布局較弱、缺乏數據對招聘工作的全面分析成為校招長期以來存在的短板。
“從職位發布到簡歷篩選再到入職管理，Moka讓數字化貫穿整個招聘流程。”Moka CEO李國興表示，系統通過簡歷解析、人崗匹配，為HR快速推薦符合條件的候選人，簡歷篩選時間由數小時縮短至幾秒鐘，大大提高招聘效率。
“Moka的預約面試功能，為企業人力節省了很多時間，在此之前我們都是每天50-60個電話挨個通知確認。”一位Moka用戶反饋說。
此外，智能化招聘管理系統可以實現對候選人360度全面分析，根據候選人特征，建立人才模型。最后，剖析崗位畫像，定位不同職位招聘特征，鎖定目標候選人，進行人與崗位的雙向精准匹配。
同時，Moka還推出人才地圖產品，針對系統中所有簡歷進行繪制，並自動按照架構做候選人解析，從公司組織結構、職能、崗位多維度洞悉人才全貌，精准穿透，快速定位人才，不僅能把公司的人才庫更系統化、結構化地管理起來﹔還能實時更新人才庫，看哪個職位的人才缺失，從哪裡找到更合適的人。
覆蓋企業招聘全流程 AI助推人力資源數智化變革
“未來的商業競爭一定是人才的競爭，一家公司是否能成為偉大的公司，很大程度上取決於人才，未來招聘必將會成為企業的戰略。公司的使命是希望用一流的技術和產品，賦能企業人才戰略，幫助企業成功。”在Moka CEO李國興看來，效率更高、提升企業招聘競爭力、為管理層提供決策判斷數據無疑是Moka智能化招聘管理系統的優勢。
近日，針對連鎖門店招聘需求，Moka再次升級招聘新玩法，巧用門店地理位置服務，玩轉門店招聘的社交裂變，補齊門店招聘數字化的短板。2019年，Moka智能化招聘管理系統在實現線上收集候選人信息的基礎上，增加了LBS服務（基於地理位置的服務），能方便的展示企業下所有品牌、所有門店的地理位置分布。候選人投遞門店的職位后，店長會在第一時間收到投遞通知，手機上就能查看候選人簡歷，並現場安排面試。Moka招聘系統本身的流程自動化功能，還能幫助店長自動安排面試、試工等，節省店長的操作。聯系候選人更快，簡歷流轉更快，招聘任務就能更快完成。
“幫助企業招對人，這是公司從創立至今秉持的理念。”李國興表示，智能簡歷解析以及人崗匹配只是整個招聘流程上的其中一個環節，要想真正為企業招對人，需要把AI覆蓋到更多場景。（牛廣文）
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