2021年10月19日，是邵金華人生中“最榮耀的一天”。在全國大眾創業萬眾創新活動周，他作為全國優秀創業人才代表和唯一的科技自強自立企業代表，與李克強總理現場連線，匯報了他的研發成果及技術。

　　“這項技術可在肝硬化或肝癌發生的前10年就發現疾病征兆。”邵金華介紹，他研發的基於瞬時彈性成像技術的產品隻要接觸人體表皮兩分鐘，就可以准確掌握肝臟的健康情況。

　　邵金華是從江蘇無錫高新區成長起來的企業家。他創立的無錫海斯凱爾醫學技術有限公司，開發了無創肝纖維化診斷系統，產品出口30多個國家和地區。

　　在無錫高新區，這樣的創新企業不在少數。

　　近年來，高新區優化產業布局，深化創新體制，構建了以物聯網、集成電路、人工智能、高端裝備制造、生物醫藥、現代服務業為主的“6+2+X”現代產業體系。全區集聚近5萬家企業，其中創新企業超4000家，高新技術企業900家，准獨角獸企業、瞪羚企業、雛鷹企業數全市第一。

　　超前戰略布局引創新項目落地

　　憑借超前戰略布局，高新區先后獲批國家傳感網創新示范區、蘇南國家自主創新示范區，物聯網、集成電路、生物醫藥等創新企業如雨后春筍般涌現。

　　經多年發展，高新區集成電路產業產值約佔全國的1/9，物聯網產業產值約佔全國的1/10，生物醫藥產業綜合實力位居全國開發區前十強。

　　2020年，高新區承辦了太湖杯國際精英創業挑戰賽，選拔科創人才和項目。在這次挑戰賽上，閃耀現實（無錫）科技有限公司CEO徐馳帶領團隊獲得金獎。

　　高新區能為公司在算法、芯片、光學、雲平台等領域提供幫助，並與上下游產業鏈深入對接，看准了這些優勢，閃耀現實科技有限公司立即將混合現實總部基地落地高新區，並引入超20億元的總投資。該公司副總裁呼顯龍認為，太湖杯讓團隊有與先進技術、創新觀念對話的機會，讓他們收獲滿滿。

　　這場比賽吸引1743個海內外人才創業項目報名。高新區有9個項目入圍12強，包攬大賽獎項前三名。有106個項目落地和意向落地高新區，落地數量位居全市第一。

　　產業聚集的龍頭效應照亮了創新創業的前景，許多人才團隊向陽而生、趨光而聚，產值迅速增長，2021年地區生產總值突破2000億元，增速全市第一﹔規上工業增加值達到1629.87億元、位居全市第一，規上工業總產值達到5554.58億元﹔物聯網、集成電路、生物醫藥、大數據和雲計算等戰略性新興產業全市佔比均位居第一。

　　多措並舉厚植創業沃土

　　有37萬平方米科技載體的中國微納國際創新園是全國首家智能傳感器專業園區，著力發展以傳感器和智能硬件系統為核心的物聯網產業。

　　繆建民的華景傳感（無錫）技術有限公司專注於MEMS芯片產品開發。2017年，由於缺少投資和芯片測試場地，公司的發展進入瓶頸。了解了華景的技術儲備和發展前景后，中國微納國際創新園邀請公司入駐，不僅提供芯片測試場地，還邀請繆建民在當年的世界物聯網博覽會上分享自己的科研成果。正是由於那場生動的演講，繆建民拿到了第一筆投資。

　　短短4年，華景建立了自主技術的多品種傳感器產品測試產線，獲得了科大訊飛、小米等知名基金的投資，目前估值已達5億元。

　　“我們要為每一顆種子提供發芽的沃土。”劉放介紹，從組建創業導師團隊，為企業提供培訓指導，到起用人才專員，幫助企業招才留才、發展壯大，微納園會為每家企業提供定制化的解決方案。

　　去年6月，張永剛創辦的無錫盛景微電子股份有限公司向上海証券交易所申請科創板IPO，獲得了受理。他們自主研發的數碼電子雷管芯片能夠實現每個數碼電子雷管對應唯一ID信息，滿足公安、工信等管理部門對雷管生產、銷售和使用等全過程的實時追蹤和授權使用。

　　張永剛的創業歷程也曾跌入低谷，第一筆投資花完了，員工都走了，連辦公室租金都付不起。

　　“給你提供一個工位，繼續干。”無錫微納產業發展有限公司副總經理劉放並沒有放棄他，反而給了他更多政策支持。如今，公司產值超過兩億元，在全國數碼電子雷管市場佔有率超過三分之一。

　　如今，微納園累計招引重大科技項目超100個，專利申請總量777件，集聚各類人才7000余人、高層次人才及團隊約100個。

　　此外，高新區引進或共建PNP無錫全球創新中心、中科院上海技物所德芯光電研究院等一批院士領銜項目和大院大所項目，為創業沃土引入“源頭活水”。

　　聚才匯智播撒創新種子

　　要激發創新創業活力，人才是第一資源。

　　2007年，清華大學研究生社會實踐無錫高新區基地成立。每年6月，一些清華大學的博士研究生來企業開展6周的社會實踐。基地會配備專人服務學子的實踐活動，企業則會指派經驗豐富的工程師負責項目跟蹤管理。

　　2021年夏天，清華大學醫學院的博士生李思思參與了無錫鳴石峻致醫療科技有限公司“基於0.5T磁共振系統的肺部成像研究”項目，為抗擊新冠肺炎疫情、改善醫療民生和深入相關疾病的病理研究付出了不少心血。

　　李思思在實踐總結裡寫道：“從盛夏的江南到初秋的北平，我仍然懷念實踐中相遇的點滴。”

　　為了更好招攬和服務人才，高新區出台“飛鳳人才計劃”，多條政策含“金”量極高，給予科技創新創業領軍人才項目最高1000萬元資助，若入選國家、省、市級重點人才項目，可給予最高100%資助，還為人才提供2000-3000元/月的薪酬補貼與20萬元購房補貼。

　　2021年，飛鳳人才基金投入2.49億元，發放人才工作跟獎跟補資金1150萬元。

　　若想人才有歸屬感，不僅要為他們提供穩定的棲身之所，也要給他們關愛與引領。為此，團無錫高新區委開展了青年人才聯誼會等活動，針對轄區青年人才工作繁忙、子女無人看護等問題，開設新吳公益好少年夏令營、智小星冬令營等課程，為青年人才提供“保姆式”服務。

　　有了家，有了組織，有了一群知心的伙伴，在無錫高新區，人才的種子落地生根。

　　現在，高新區已成為無錫重要的經濟增長極、科技創新基地和轉型發展引擎，一個創新創業百花園正欣欣向榮地成長。

　　無錫高新區黨工委書記、高新區委書記崔榮國表示，無錫高新區將針對戰略性科技和“卡脖子”領域，面向全球、堅定不移引進高層次創新創業人才，加快打造國內一流、具有國際影響力的科技創新和人才發展高地。

　　實習生 陳雨薇 中青報·中青網記者 李潤文 來源：中國青年報

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