“如果兄弟們在廠裡遇見什麼問題了，超哥絕對是勞務界的包青天”“咱們今天晚上還是給大家安排工作，有什麼問題可以在直播間互動”“直播間右下角點擊‘快招工’來找工作”……在直播中，快手主播劉超總是說話坦誠又不失幽默，為網友們推介工作、答疑解惑。

圍繞“短視頻+”和“直播+”，作為新型數字經濟代表的短視頻平台，正在與生產、生活的各個方面深入融合，催生出消費升級、產業創新、知識學習、職業發展的新場景新模式，成為我國數字經濟建設的積極參與者。

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。近幾年來，我國尤其重視“藍領工人”的就業和職業發展，今年的政府工作報告中指出，要落實落細穩就業舉措，繼續開展大規模職業技能培訓，共建共享一批公共實訓基地。加快培養制造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。

對此，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，長期以來，藍領群體在找工作中一直面臨著供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題的困擾。同時，用工單位也感覺到招聘成本越來越高。

面對普通勞動者大量使用短視頻平台求職的需求，有平台建立起“快招工”的功能，為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋梁。通過直播帶崗這樣創新的藍領招聘方式，為藍領勞動者降低搜尋成本，有利於藍領勞動者做出最有利於自身需要的崗位選擇，這對於緩解企業招工難、留人難有不小的促進作用。

今年3月，中國人民大學勞動人事學院課題組撰寫完成的《短視頻平台促進就業與創造社會價值研究報告》指出，短視頻平台在價值層面上對公平和普惠的重視、在戰略層面上向社會利益的傾斜和運營層面上對治理責任的承擔，帶動就業成為重要抓手和樞紐。
    以短視頻平台快手為例，今年1月，平台推出“快招工”，用戶可在直播間一鍵報名。自推出后，已為眾多制造企業進行“直播帶崗”。5月，平台還推出“2022大學生雲端招聘季”活動，參與企業共提供超過3萬8千個崗位。作為直播生態產業化探索的起點，“直播帶崗”為藍領、大學生群體就業提供了多維度的幫助。

在快手科技近日舉行的業績電話會上，創始人兼首席執行官程一笑透露，一季度，平台日活躍用戶規模達3.46億。其中，直播招聘平台“快招工”板塊的月活用戶規模已超過1億，春節期間單日收簡歷數量最高達15萬。

有關業內人士表示，通過短視頻平台上的一系列招聘專場可以看出，在政府部門的引導下，“直播帶崗”招聘新模式正在持續發揮影響范圍廣、直播互動性強等優勢，為企業和求職者帶來更多機會與便利，創新就業方式，拓寬就業渠道，加速推動求職招聘行業數字化發展。

“我們希望逐步完善視頻化招聘體驗，創造更多更好的藍領和大學生就業機會和轉化率，助力實體經濟發展。”程一笑說。

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