“全憑興趣愛好！靈感都來自日常生活，沒想到還幫我實現了經濟獨立。”不到一年時間，95后季卿卿在社交平台上經營的個人賬號，就收獲了21.4萬的點贊與收藏。“校園博主”也成了她靈活就業的一種方式。

　　類似的故事不在少數。就業“新選擇”正在為年輕人搭建更廣闊的舞台。

　　新職業、新選擇，靈活多樣也很“香”

　　如今，年輕一代的就業選擇更多、更新。捏臉師、玩偶醫生、整理收納師、寵物殯葬師、密室設計師、陪診師、酒店試睡員、哄睡師、游戲陪練師……各種新興職業如雨后春筍般層出不窮，滿足著新時代人們美好生活的需求。

　　“生活水平的不斷提升，讓雇主對家政服務的需求不再局限於日常清潔，而是希望他們能同時掌握營養學、教育學等更多專業知識，‘管家’也就應運而生。”茵澳生活服務集團董事長、英國管家協會服務集團大中華區首席代表郭亮說，這個新興行業人才缺口大，“一個合格的高級家政服務人員可能有10多個單子去搶”。

　　制作餐譜、整理收納、布置宴會，這是85后青年李文樂的日常工作。從中國人民大學經濟學碩士畢業后，出於對工作自由度、創造性與成就感的追求，李文樂輾轉加入“管家”隊伍。

　　中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，相比上一代人，90后甚至00后的年輕勞動群體更加關注工作環境，特別是工作的自由度。

　　很多新職業能滿足這一點。“按部就班、一成不變的工作內容會讓我逐漸失去動力，而現在做的每一條視頻，都是一個全新的元素。”B站UP主“安州牧”說。因為痴迷於歷史，他自己制作了一系列講解兩晉南北朝歷史的短視頻，慢慢在B站走紅，積累了90多萬粉絲，還成立了小團隊。

　　“可能到80歲，我還在堅持做‘管家’。”李文樂認為這份工作能實現自我和社會價值，他希望讓更多人意識到“家就是寶藏”、讓更多家庭煥發新面貌。此外，“作為新興職業的從業者，我有責任將從業經驗和知識無償分享給更多年輕人，讓行業迅速壯大起來。”

　　中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅認為，新經濟的蓬勃發展催生出各類新興職業和新型就業方式，從而“為年輕人創造了前所未有的機遇”。

　　新賽道上有更多“斜杠青年”

　　就業“新選擇”的增多，催生了擁有多種工作和生活方式的“斜杠青年”。

　　前不久，人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿裡釘釘發布的《新職業在線學習平台發展報告》認為，有95%的用戶認為學習新職業、提升自身發展潛力是走出職業危機的關鍵因素，更有96%以上的職場人士希望學習新職業技能。

　　不過，“新賽道”並不意味著會比其他職業更輕鬆。季卿卿說，自己將來會是一名典型的“斜杠青年”，“新媒體運營經歷可以豐富我的簡歷，但如果成為主業的話，我可能會陷入創作的焦慮當中。”

　　“UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭非常激烈，不容易脫穎而出且隨時面臨被淘汰的風險。”B站UP主“爾東和小明”認為，不斷地拼搏和學習是眾多“新賽道”上的年輕人保持進步的重要“法寶”。

　　周廣肅認為，技能提升才是長久保障，能否在工作中不斷獲得知識的積累與成長極其重要。

　　廣東技術師范大學副校長許玲每年都非常關心畢業生的就業去向。她發現，如今高校畢業生的就業方向更加多元化，這給高校人才培養提出了更高要求。

　　“職業院校要主動擁抱產業變革，人才培養要適應產業技術結構層次，對專業和課程進行升級改造，培養適應地方經濟社會發展的高素質人才。”她建議，由政府牽頭制定可操作性強的實施細則，並針對產教融合政策落地情況建立督察制度。

　　解決就業問題也有新方法

　　國家統計局數據顯示，截至2021年年底，全國靈活就業人員已接近兩億。根據智聯招聘近日發布的《2022大學生就業力調研報告》，超3成應屆畢業生選擇自由職業、慢就業。靈活用工正在成為吸納就業的“蓄水池”，而年輕人則有成為靈活就業人員新主體的趨勢。但與此同時，靈活就業可能存在的收入不穩定、勞動保障缺乏等痛點日益顯現。

　　國務院研究室副主任向東曾指出，靈活就業為群眾特別是困難群眾創造了就業機會，同時對就業服務和社會保障也提出了更高要求。為此，今年的政府工作報告提出，要完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點等具體措施。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，國家政策著力於解決新就業形態發展中面臨的急迫問題，即從事戶外工作的外賣騎手等群體面臨的職業風險。

　　新冠肺炎疫情期間，很多正常的求職過程被打亂，無論是用人單位還是求職者，都希望能找到更合適的求職方式。而線上求職、線上應聘、直播帶崗等各種新辦法正幫助人們解決這些問題。

　　日前，中國青年網聯合快手推出“2022大學生雲端招聘季”活動，參與此次直播招聘的企業涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能制造、生物科技類企業，總計提供了超過3.8萬個崗位，“雲助攻”大學生就業。數字經濟與平台技術的發展，讓AI面試、空中雙選會、“直播帶崗”等新型招聘模式成為新的就業潮流。

　　張成剛認為，從“面對面”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄准了大學生的就業需求，讓該群體足不出戶就能了解招聘企業的基本情況、發展前景、崗位要求和相關福利待遇，從而降低搜尋成本，增加選擇機會、提高匹配效率。

　　盡管就業領域面臨諸多風險挑戰，但解決問題的“工具箱”還相當充足。去年12月，國家發改委就業司有關負責人曾撰文指出，過去5年間就業大局基本穩定，就業各項工作成績顯著，“十四五”時期必須深入實施就業優先戰略，全面強化就業優先政策，努力實現更加充分更高質量就業。（記者 魏婉 王林）

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