鹽城市近日舉行2022屆高校畢業生暑期招聘會，近3000名學生進場求職，共197家企業招聘3655人，這是新冠肺炎疫情發生以來鹽城市組織的最大規模現場招聘會。

　　為推進解決高校畢業生就業問題，今年鹽城實施萬名學子“聚鹽行動”、駐鹽學子“留鹽行動”、名校優生“匯鹽行動”，堅持“開源、引流”並舉，通過強化政策扶持、拓寬就業領域、優化招聘服務、擴大見習規模等，多點發力吸納畢業生就業。

　　多管齊下，靶向發力就業季

　　從7月20日起至8月底，抓住暑期學子回鄉窗口期，鹽城舉辦“線上+線下”暑期系列招聘活動，1008家企業面向應往屆高校畢業生提供10092個崗位，招聘30724人。

　　暑期招聘活動開始前，鹽城市人社部門就繪制了“全市人才需求地圖”。“這裡面有些企業是各板塊報名推薦上來的，有些則是我們挨家走訪摸排的優質企業。”省沿海人才市場副主任孫眾嵚表示，希望為畢業生求職提供更多更好的選擇。

　　7月底，鹽城出台《關於推進新時代人才強市建設的意見》等“1+7”政策文件，首次將大專學歷畢業生納入鹽城“黃海明珠人才計劃”，同時進一步加大高校畢業生來鹽就業政策支持力度，繼續釋放“強磁場”利好效應。

　　截至目前，全市今年已引進高校畢業生2.48萬人，6所駐鹽高校應屆畢業生實際人數18036人，已與就業單位簽訂就業協議12297人，其中留鹽就業3664人，佔比為29.79%。

　　穩崗拓崗，源頭緩解就業難

　　崗位“開源”，緩解就業難。今年，鹽城以助企紓困“十條”政策措施和“五大行動”為基礎，千方百計穩住市場主體。共減免5.1萬家企業失業保險費3.5億元，向2.69萬家企業發放穩崗返還資金2.1億元，向75家企業發放“蘇崗貸”4.08億元，支持企業穩崗擴崗。截至目前，鹽城面向高校畢業生累計開發就業崗位5萬多個。

　　其中，增量崗位更多向基層傾斜。鹽城市委組織部人才工作處處長蔡衛軍介紹，7月起，鹽城啟動實施百名菁英“強村行動”，拿出103個村務管理崗和若干興農創業崗，引進大專及以上學歷高校畢業生到基層一線興農創業、參與村務管理。近期，首批鹽城百名菁英“強村行動”高校畢業生將奔赴崗位。

　　圍繞應聘者關心的職業發展前景，鹽城為畢業生們制定了明確的培養計劃。“選取農村工作經驗豐富、創業成效顯著、管理理念新穎的創業能手、支部書記等作為成長‘導師’，並為引進的人才建立‘一人一檔’。根據村務管理崗位人員工作所在地差異，3年內分別給予3000元/月、2500元/月、1500元/月的生活補貼，解決大家的后顧之憂。”蔡衛軍說。

　　同時，興農創業崗位人員項目啟動資金也有了著落。根據其創業項目綜合評審情況，鹽城准備了10萬—30萬元的創業啟動專項資金，並提供創業貸款、創業扶持等“一攬子”服務。目前，各帶民致富創業項目基本確定，涵蓋種植、養殖、鄉村旅游、電商、農產品加工等領域。

　　精准對接，讓“慢就業”快起來

　　“畢業前，我一直在准備公務員和事業單位的考試，如果沒有合適的就業機會，就繼續備考。”鹽城籍畢業生王新源告訴記者，身邊很多同學和他有一樣的打算。

　　相比於過去人們習慣的“畢業即就業”模式，當下“慢就業”現象有所增長。一些畢業生找工作時，如果覺得沒有滿意的工作機會，會選擇考研、考編制，一年考不上就來年再考。在記者隨機採訪的10余名畢業生中，大多數與王新源有同樣的想法，其中不乏研究生和排名靠前學校的本科畢業生。

　　鹽城工學院學生處處長王益群認為，“慢就業”一方面是受疫情影響，學生和家長產生“求穩”的就業心理，更青睞“鐵飯碗”，另一方面也有畢業生對企業了解不足、就業方向尚不明確的原因。“大學生在校期間應多到企業參觀實習，學校也應繼續加大與企業合作力度，推動學生們邁出第一步。”

　　與此同時，“招工難”與“就業難”現象仍然並存。“學生的熱情很高、整體素質也很好，但由於崗位專業性強，需要應聘者專業對口。”招聘會現場，華人運通(江蘇)技術有限公司招聘專員顏晶晶告訴記者，公司的一些崗位其實長期缺人。

　　調查結果顯示，鹽城市招聘企業中，動力電池、化學藥品、精密結構件、石油機械和不鏽鋼等產業鏈急缺崗位需求量排名前五，機械、化工、材料科學與工程類三大專業需求靠前。

　　如何幫助企業和就業學生實現精准對接？深化產教融合是個路徑。“我們願意與駐鹽高校開展合作，如果學生在大學期間來企業短期實習，將為我們用人選人節省大量時間、成本。”立鎧精密招募科科長周景說。

　　對此，鹽城已進行多樣化探索，針對新能源等優勢產業，成立長三角（鹽城）新能源汽車科技與人才創新聯盟、大豐新能源產業學院等校企、校地合作平台，並與全國200多所高校、科研院所結成戰略聯盟，15所高校在鹽城建立22家市級大學生實習（實訓）基地，為大學生精准就業保駕護航。（張文婧）

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