《中國科技人力資源發展研究報告（2020）》顯示，我國科技人力資源總量超過1.1億人，其中39歲以下科技人力資源佔比達到78.39%，年輕化特點和趨勢明顯。在諸多科技創新前沿陣地，越來越多青年科研人員在重大科技攻關任務中挑大梁。火星飛控團隊平均年齡33歲，北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學團隊平均年齡35歲。

　　當前，各級各部門高度重視青年科研人員成長，給年輕人創造更多機會，鼓勵創新創造的氛圍日漸濃厚。近日，科技部等五部門發布《關於開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》提出，國家重點研發計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%，擴大國家重點研發計劃青年科學家項目規模。一系列具體措施，不僅幫助青年科研人員迅速成長，為他們脫穎而出提供舞台，更有助於我國在各個關鍵科技領域更快實現突破。

　　人才輩出方能事業興旺。我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。科學事業實現從“追趕”到“引領”的轉變，需要激發青年科研人員創新活力。

　　青年科研人員要勇擔時代重任，積極主動作為，將“小我”融入國家發展的大局。要耐得住清苦，不慕虛榮、不計名利，坐得住冷板凳，專注於自己的科研事業，潛力研究專心攻關，以“十年磨一劍”的定力茁壯成長，在逐夢科技事業中最大限度釋放潛能、迸發活力。

　　此外，面對激烈的國際競爭和部分關鍵核心技術受制於人的局面，青年科研人員更要樹立敢於創造的雄心壯志，敢於提出新理論、開辟新領域、探索新路徑，在獨創獨有上下功夫，努力實現更多“從0到1”的突破，為不斷豐富和發展科學體系作出貢獻，為建設科技強國貢獻青春力量。

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