近年來，企業HR面臨校招、RPO招聘等規模批量招聘難題，以及企業社招的需求無法進行等問題，盡管有迫切用工需求，但受限於時間和空間，往往會和優秀的人才擦肩而過。因此，雇佣雙方都在尋找更便捷、更高效的招聘、面試形式，不少企業也因各種不確定因素加速了招聘線上化的節奏，數字化招聘師這一職業也逐漸出現在了大眾視野中。

數字化招聘師職業體驗如何、收入怎麼樣？帶著這些問題，本期“我的‘潮’職業”，記者採訪到了一名數字化招聘師，帶大家一起走進他的工作日常。

記者：為什麼會選擇做一名數字化招聘師？

數字招聘師：大家好，我是吉浪浪，我現在的職業是一名數字招聘師。

我原來是工廠一個普通的作業員，工作了五年，眼看合同要即將到期，到期之后自己也面臨著后續工作的選擇。在工廠工作的五年期間，我通過在短視頻平台上發布一些娛樂視頻，收獲不少粉絲。也是一個偶然的機會，工廠的領導跟我說：“你粉絲這麼多，可以幫忙給咱廠裡招聘。”

於是，我就抱著試一試的心態，通過直播給工廠招聘做介紹，起初也沒有想過真的會有人通過看直播來找工作。后來我持續直播了半個月，結果出乎意料，我招聘來了70多個人。通過直播招聘，給企業方解決了用工需求的同時，也給求職者解決了求職需求，為他們降低了一些求職過程中的時間成本和經濟成本。也是這次嘗試，讓我更加堅定信心，認為直播招聘這件事可以當一份職業去做。

記者：數字化招聘師的日常工作內容有哪些？

數字招聘師：日常工作內容包括與工廠溝通需求、拍視頻引流、開直播講細節、私信轉化簡歷、工友的安置服務跟蹤。

我日常會在快手的快聘平台上做直播招聘，招聘的群體主要是藍領工人，在直播的時候也經常會跟粉絲介紹如何避坑，如何辨別一份工作是否靠譜。另外，日常工作中我們也會盡量為粉絲提供更多便利和幫助， 比如粉絲來應聘，我們會免費幫他們提供1寸照片、材料打印，如果粉絲工作滿一個月，我們會幫忙報銷往返路費，不會收取任何額外費用。用真心換真心，盡力讓粉絲們能夠更方便、更安心去工作。

記者：數字化招聘師收入怎麼樣？

數字招聘師：平均薪資6000-20000元，多勞多得。

記者：談談從事這個職業的感受如何？

數字招聘師：得心應手，信心十足 。

從事這份工作期間， 越來越能感受到由快手快聘業務發起的直播招聘模式的意義所在。一方面，能夠讓找求職者了解到更多、更真實的招聘信息，讓工人更方便地找到安心的工作﹔另一方面，我個人認為，如果更多企業能夠以直播這種公開、透明的形式進行招聘工作，在一定意義上能夠起到一個標杆作用，那將引領招聘行業越來越好。

記者：你覺得這個職業未來的發展前景如何？

數字招聘師：互聯網時代下，數字化招聘師能夠同時高效地解決企業和求職者的雙重需求，所以我覺得這個職業在以后會非常有前景。

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