人民網北京4月28日電 （記者栗翹楚）作為重要的市場主體，近年來，我國人力資源服務業發展迅速。據人社部數據統計，截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104萬人，年營業收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業服務，充分發揮匹配供需、專業高效的優勢，助力穩就業保就業，取得積極成效。

近日，人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗在一季度新聞發布會上表示，人社部將更好圍繞實施就業優先戰略和人才強國戰略，以促進高質量充分就業和提升人力資源配置效能為核心，從完善市場法規政策體系、增強人力資源供求匹配效能、推動人力資源服務業發展、強化市場規范管理四個方面加快推進高標准人力資源市場體系建設。

近年來，隨著互聯網招聘行業迅猛發展，求職者找工作更加方便快捷。但與此同時，形形色色的“招聘陷阱”也隨之而來，欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，成為求職者在求職過程中頻頻吃虧的“重災區”，嚴重影響求職者合法權益和求職體驗。

近日，趕集直招風控部聯合58同城信息安全部，針對求職者共同推出求職“保薪行動”，旨在為求職者在平台遭遇的欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，為勞動者提供安全、可靠的求職環境，有效避免求職者上當受騙。

相關負責人介紹，針對欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，趕集直招設立了舉報渠道，積極傾聽求職者聲音，建立高透明度的平台監管制度。58同城信息安全部則通過賬號、認証、發布、微聊、隱私通話等用戶行為節點，對業務風險進行橫向及縱向多維支撐。

“聚焦市場規范管理，我們將深化人力資源市場領域‘放管服’改革，規范實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，打擊各類違法違規行為，更好維護勞動者合法權益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。”孫曉麗說。

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