今年是改革開放45周年。“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”，FESCO在改革開放的大潮中應運而生，自1979年成立以來，FESCO始終擔負國企的責任和使命，不斷創新，為改革開放以來人力資源行業蓬勃發展提供有力支撐。

　　勇立潮頭，探索崛起之路

　　為了更好地服務外資企業，1979年11月，FESCO的前身——北京市友誼商業服務總公司正式成立，並於同年11月16日，向外商駐京代表處派出了第一名中方雇員，拉開了中國人力資源服務行業發展的大幕。

　　在那個年代，人力資源服務行業還是一片空白，FESCO積極探索創新，1988年將人才派遣到外商機構中工作，這是最早嘗試人事檔案管理改革的新舉措，人才借調成為了中國人到外企工作的新模式，並於1993年與北京市人才交流服務中心聯合主辦“首屆外國企業人才招聘交流會”。

　　從成立到發展初期，FESCO不斷探索符合中國國情的人力資源服務，讓國內人力資源服務行業的發展道路越來越明朗。

　　蓬勃奮進，拓寬發展之路

　　人力資源行業進入市場化時期，為規范市場招工行為，1995年，FESCO牽頭重新修訂了全國統一文本的《聘用中國員工合同》。這份合同成為中國員工的第一版聘用合同，也成功地為規范、理性的人力資源競爭保駕護航。同時，面對外資人力資源服務機構進駐所帶來的競爭壓力，2004年，FESCO加強自身硬件改革,成立運行了業內最早的呼叫中心FESCO呼叫中心。2010年FESCO與全球領先的瑞士德科集團開展合資合作，成為中國人力資源服務企業走向國際舞台的先行者。

　　在這一發展階段，FESCO以“一地簽約，全國服務”的宗旨，將服務網絡覆蓋到了31個省市自治區的400余座城市，從北京走向全國邁向海外，引領國內人力資源服務行業的發展道路越來越寬闊。

　　勢如破竹，鋪展活力之路

　　在數字化浪潮下，FESCO積極探索現代科技手段，為企業搭建便捷、高效的智慧服務平台，正式進入數智化變革時代。

　　近年來，FESCO借助領域大語言模型、流程機器人、低代碼開發平台等先進的技術，在管理數字化、運營數字化、產品賦能、服務體驗等方面打造數字生產力。同時，為適應國際化建設要求，FESCO積極響應國家“一帶一路”倡議，以國際化視野和戰略思維，推動國際人才引進和中國企業走出去。截至目前，易北京·國際人才綜合服務平台用戶訪問量累計超過70余萬，為60%以上在京持工作許可証的的外籍人才提供服務，吸引國際人才“走進來”﹔出海服務覆蓋全球100多個國家，助力中國企業“走出去”。2023年5月19日，FESCO通過重大資產重組置入北京人力，順利登陸A股，持續深化國企改革，調整優化國有資本布局結構。

　　為促進高質量發展，FESCO不斷推進智慧服務與國際化服務，給國內人力資源服務行業的發展道路持續注入新活力。

　　FESCO精耕細作，以先進的管理理念與創新意識在中國人力資源服務之路上不斷追求卓越，成為行業風向標與領頭羊，也見証了中國人力資源服務從無到有，從萌芽到快速發展的崢嶸歷程。

　　邁入新時代，FESCO矢志不渝，踐行初心使命，致力於為社會實現人才市場高效配置，為企業提升人力資本商業價值，為員工提供幸福職場生活體驗，致力於成為行業最可信賴的全球人力資源服務伙伴。

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