四大行行长薪酬寒酸 原平安行长795万列前茅【2】

　　工行2012年报对薪酬附注称，“根据有关国家有关部门的规定，本行高管最终薪酬总额尚待国家有关部门最终确认，最终薪酬经国家有关部门确认之后发布和披露”。

　　上述城商行董秘表示，在政府部门审核后，在每年年中，银行还会进一步披露高管最终薪酬，原则上调高或者调低都有可能，但调高居多。

　　一个明显的例子是，据悉，上海相关部门对高管薪酬有所限制，因此浦发银行2011年、2012年年报中披露的高管年薪均在200万基础上减去8元，为199.99万元。不过据记者了解，在去年年中，浦发最终高管薪酬普遍至300万左右。

　　平安关键高管报酬增59%

　　上市银行2012年报中，银行管理层薪酬较为引人关注地方是，关键管理人员薪酬普遍下降。其中下降幅度最大为，该行工商银行（601398）2011年关键管理人员薪酬总额为2641万，2012年，这一数据仅为1665万，下降幅度接近40%。

　　据了解，“关键管理人员”是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员，包括所有董事，广义上被认为是银行管理层。

　　根据记者统计，上市银行为关键管理人员支付的成本上升仅有平安银行、浦发银行、民生银行（600016）、农业银行（601288）4家，其中，平安银行该类薪酬支出增幅最大，2012年，该行为关键管理人员支付报酬总额为6657万元，增幅高达59.30%。

　　“平安银行去年处于整合期，新聘请了不少高级管理人员，该行薪酬标准又领先于同行，薪酬支付自然上升较快。”上述城商行董秘称。据了解，平安银行为管理层支付的报酬总额也处于行业前列，仅次于民生银行，后者去年总计支付了6831万薪酬。

　　其余7家上市银行管理层薪酬支出则均呈现下降趋势，除了工商银行，中信、光大、招商银行（600036）报酬总额较2011年同期均下降30%左右。

　　“银行高管薪酬总趋势是控制涨幅的，管理层薪酬总额稳中趋降算是一个反映。但仅以“关键管理人员薪酬”下降来反映这个趋势也并不严谨。”上述城商行董秘称，在银行报表上，“关键管理人员”的界定并不是特别严格，有调整的余地。

　　他举例称，如果一家银行在2012年力推信息设备升级，则分管信息的人员就可以被纳入关键管理人员。