中国经济转型需靠政府企业携手“过四关”【2】

　　本次调查从研发能力、国际市场竞争力、对“网络经济”环境下新商业模式的适应等三个方面，了解了与竞争对手相比企业的创新与应变优势。调查显示，企业家对自身“创新与应变优势”的评价比较低，得分在2.81～3.13之间。

　　此外，当被调查企业以主要竞争对手为参照来评估自身企业的竞争优势时，评分比其自我评价要低一些，这一现象值得关注。

　　【第四关】需提升企业家变革领导力

　　经济转型不仅是对企业的挑战，更是对企业家的挑战。如果说企业是经济转型的主体，企业家则是引领转型和创新的“发动机”。在企业层面上，要增强经济转型所需要的创新驱动力，提升企业家的变革领导力尤为重要。

　　调查显示，转型对企业家的素质提出了新的要求，其核心是带领企业创新发展的变革领导力。这其中，团队影响力、战略领导力、精神感召力、创新管理能力、资源整合力等五类特质，属于“能够领导企业在未来持续健康发展的企业家最应该具备的特质”。

　　调查表明，大多数企业家以积极开放的心态对待变革，对自身的创新和变革能力有充分的自信。调查显示，总体而言，企业家“变革抵触”倾向比较低，80%以上的企业家能够以积极、开放的心态对待变革。调查还发现，企业家对变革带来的压力感受强烈。虽然大多数企业家自己有较强的应变和创新能力，但是，他们带动企业员工一起创新变革的能力（即变革领导力）还有待提高。

　　在调查中，还存有两个值得注意的现象：第一，企业家个人应变能力的自信与团队变革领导力的不足并存。这意味着，如何将个人能力提升为团队的变革领导力，是中国企业家需要加强的一项修炼。第二，企业家对待变革的积极心态与对于安全感的强烈需要并存。这意味着，企业家自身需要加强修炼，与此同时，政府也需创造良好环境，给企业家明确的预期和较大的安全感。