广州市人社局局长杨秦：现在首先要做的是留人

市人社局局长杨秦 孙毅 摄

　　文/羊城晚报记者 何伟杰 张林

　　昨日下午，广州市人社局局长杨秦作为列席人员来到市人大增城分组，彼时距离分组讨论还有不到10分钟。刚刚坐下的他就被记者们“请”了出去，招工难、公务员辞职潮……在近两个小时的采访中，杨秦与记者的交流可谓无话不谈。然而在嬉笑怒骂的背后，是他对广州人才不断流失的深深忧虑。

　　■招工

　　用工缺口达到12.33万人

　　羊城晚报：目前广州招工方面具体是什么情况？

　　杨秦：今年广州市用工缺口达到12.33万人，与往年相比，多了一万人，失业率是2.15%，低于省里3.5%的标准。广州这些年招工难，难招工，就业难，主要是结构性矛盾。这几天人代会，有人说广州确实要关爱异地务工人员，我觉得广州真正需要的是高层次人才，更需要技能性人才，每个职业都不能少。

　　羊城晚报：招工难有哪几个特点？

　　杨秦：目前招工难的特点主要体现在三个行业，建筑类、餐饮类、制造业，都是劳动密集型缺人，而且多是劳动密集型的中小企业。根本原因是珠三角尤其是广州的优势已经不是那么凸显了。第一，工资不是很高，第二，住房很贵，第三，家属子女，子女入不了学，第四，生活成本高；过去找工作很容易，现在很多单位很挑剔，转型升级后不需要那么多人了，外来工就回家乡去，看到家乡发展也很快，人家宁愿要家乡的一千块也不愿要广州的两千块。

　　■就业

　　考不上大学做技工也一样

　　羊城晚报：招工难和大学生就业难其实也是分不开的。

　　杨秦：随着大学扩招大学毕业生年年增加，但毕业生到市场上找不到工作，市场上需要的人才大学也没有培养出来，需求严重脱钩说明我们的学制教育确实应该改变了，这一定程度上加剧了就业难。

　　羊城晚报：技工类学校却一直很吃香。

　　杨秦：前两年我刚到人社局，到轻工技校碰到了市属大酒店的两个老总，他们想要插花的人，一问校长，他说插花的人我一共才50个，全市这么多酒店饭店早就定了。妇幼保健院院长前两天给我发了个信息，他说他也留不住人才，我说你已经是全市事业单位中工资最高的一家了，这正说明广州现在缺乏这些高层次以及技能型人才。有人还提出限制技工技校，我觉得纯粹是瞎扯！

　　羊城晚报：但现在很多学生宁愿进大学都不愿去技工学校。

　　杨秦：我觉得，本来没有考上大学的人或者可能这一辈子都考不上大学了，就不要再做大学梦了，做技工梦也一样，也是中国梦的一部分。我认为国家在教育方面要转型，应该把二类三类四类学校下降为义务教育，培养技能型人才。

　　羊城晚报：那接下来市人社局如何解决招工难和就业难两大难题？

　　杨秦：我们现在已经和各大高校建立联系，建立就业景气指数，促进校企合作，建立订单式培养，今年会举行300场专场招聘会，今年我们的目标是广州市新增就业人数达到20万人，失业人数降低到16万人，广州市级大学毕业生就业率达到90%。我们先把本地人才留住，眼前的人都留不住，你还想跑到南京北京天津上海去找？那是不可能的。

　　■公务员辞职

　　公务员没出现辞职潮

　　羊城晚报：近日广州市萝岗区一公务员离职事件在坊间沸沸扬扬，您怎么看待这件事？

　　杨秦：广州每年公务员都有流失，但还没有出现辞职潮，每一年有个把人会跳槽，其中最主要的一方面就是要做到待遇留人。现在广州市公务员待遇确实有点低，其他偏远的县级市感觉还比较可观。除了公务员工资，还有人问到广州市最低工资的问题，说是否能从两年一调改成一年一调？其实我觉得我们提的确实也是太慢，太少，但也要考虑企业承受能力，不过相关措施我们还得听省里的。

(来源:羊城晚报)