今年与往年最大不同，是他们决定大量招聘应届毕业生成为他们的管理储备力量，计划招300个本科生。但对于今年应聘者的素质，卢江山还是摇摇头。本科生“眼高手低”或“高不成低不就”心理尤为明显。企业的高速发展，需要更多愿意外派至省外分公司就业或担任领导位置的机会，但对于一线城市生活便捷的依赖，很大一部分候选人不愿意往外发展。
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