技能型藍領已晉級為“金藍領”

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　　臨近歲末，又到一年收入盤點時。哪些行業賺得盆滿缽溢？哪些公司會是員工心中的好雇主？近期輪番出爐的互聯網公司招聘報告，不僅成為回答上述問題的切入點，更暴露出其背后的人才之爭和“金主”之爭。

　　驚！藍領薪資跑贏白領

　　昨日，58集團人力資源事業群主辦了首屆“2016年度卓越雇主盛典”，並發表《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》。58集團數據顯示，在一線城市中，軟件開發/編程行業仍是工資最高的職業，北京、上海、深圳的金融、銀行、証券業最發達，平均工資近7000元。值得注意的是，城市服務業涌現出一批技能型藍領，月嫂、按摩師、健身私人教練的薪資水平甚至超過城市白領，技能型藍領已晉級為“金藍領”。以北京市為例，催乳師、健身教練的平均工資達到6500元左右，司機的平均收入為5736元。

　　藍領收入的整體增加，主要源於勞動力不足以及低端藍領群體薪資水平提升。58集團數據顯示，2016年藍領群體薪資較去年增長12%。中華英才網數據顯示，同期白領薪資僅上漲7%。此外，互聯網+也催生了更多的服務業用工機會。例如，58到家讓保姆、月嫂通過平台更容易接單，並獲得更高收入。目前，58到家平台上的一線城市保姆工資收入標准為4000元至10000元，二線城市保姆工資收入標准為3500元至8000元。

　　百度、美團、餓了麼等外賣平台，通過直營、加盟、眾包等渠道提供全職和兼職，令送餐員成為高薪職業。58數據顯示，2016年前三季度，家政保潔、司機、快遞、送餐員等職位求職者迅速增長，其中送餐員增長最快，達233%。這些職位的工資也水漲船高，送餐員平均月薪超5000元，司機月收入也近5000元。

　　明星手藝人的收入依然驚人。河狸家表示，平台上相當一大批手藝人的月收入過萬元。2015年4月加入到河狸家的美容師溫蒂，當年總收入超過137萬元。截至今年11月底，溫蒂2016年的收入已突破156萬元。溫蒂表示，“還有1個月的時間，可繼續沖刺”。

　　急！北京最缺互聯網人才

　　互聯網的蓬勃發展刺激了人才的流動。獵聘發布的《北京人才大數據報告》顯示，2016年第三季度，北京互聯網行業人才需求佔比佔據全行業半壁江山，高達54.35%，大幅超越排在第二、三、四位的金融、廣告傳媒和房地產人才需求。

　　互聯網人才也愛來北京就業。2016年三季度，北京互聯網人才的供給佔比也在全行業中排名第一，高達33.39%。盡管同期互聯網人才供給增加2.55%，但北京仍存在巨大的人才需求缺口。

　　在前不久召開的運營直升機峰會上，運營直升機CEO陳曉亮也表示，互聯網的運營人才會越來越受重視，將逐漸成為提高用戶價值的核心部門。未來，公司對運營人員的要求也將逐漸加強，一專多能的復合型人才將受到企業的熱捧。

　　北京晨報記者 韓元佳

　　■新聞延伸

　　招聘網站熱衷年底發報告

　　臨近年尾，各大招聘網站的大數據報告爭先恐后地發布。除了老牌的垂直招聘網站外，一些新興互聯網公司也加入到“好雇主”的評選活動中。在密集發布的報告背后，其實是互聯網行業對人才的真實需求總結，以及彰顯自己數據分析能力的一次機會。

　　智聯招聘的“最佳雇主”評選今年已是第11年。從不受重視到成為最佳雇主第一名，互聯網公司在求職者心中的地位也會發生天翻地覆的變化。

　　第二次舉辦“非凡雇主”評選的獵聘摒棄了傳統的評選維度，不再將企業的出身、名氣、規模、歷史作為主要考量，而是提倡具有創新、變革意義的雇主品牌理念。

　　首次進行“卓越雇主”評選的58集團將目光聚焦於藍領市場。一方面是自身業務數據成果的發布﹔另一方面也試圖以此推動社會對藍領就業的關注。

　　領英旗下職場“分享App赤兔”更關注年輕人的職業發展。因62%的用戶年齡在21歲到30歲之間，赤兔平台發起了“時代百問”活動，邀請李開復等創業導師針對年輕人就業焦慮的問題進行有針對性的疏導。北京晨報記者 韓元佳

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