人民網北京3月9日電 “中國制造業的轉型升級，離不開一大批工匠型的一線產業工人。”十二屆全國人大代表、波司登集團董事長高德康在接受記者採訪時說：“企業要生產出高品質的產品，離不開員工精益求精的工匠精神，因此企業對培養‘工匠型’一線工人責無旁貸。”

高德康代表認為，培養員工的“工匠精神”，精工細作、精益求精，企業才能生產出好的產品，真正俘獲消費者的心。如果每一位生產者都一心一意把自己的產品做到極致，中國制造的產品質量、服務質量必將顯著提升。因此，企業要在職級、薪酬、福利待遇等制度設計方面入手，形成體制機制，鼓勵、激勵更多“工匠型”一線工人的產生。

高德康代表建議，一方面要在企業內部建立完善的工匠培養制度，並不定期送技術員參加培訓，提升技能。同時，要讓工匠型的一線工人獲得更高的回報，完善勞動、技術等要素按貢獻參與分配的機制，完善高素質產業工人的津貼、薪酬和崗位分紅等分配辦法。

高德康代表說，企業自身也要專注、專業，細心研究生產工藝、用心思考生產流程、精心提高生產效率、熱心提升生產質量，在自身擅長的產品領域精耕細作。有的企業沉不下心來專心致志做產品、做品牌，而是市場上某一種產品熱門，就一哄而上。這樣做的后果，導致資源浪費、產能過剩、假冒偽劣充斥市場。而且，企業熱衷於生產熱門產品，是不可能就某一種產品生產提高工藝的，也就不可能在企業內部培育工匠精神。所以，他也提出，打造工匠型一線工人，要提高工人的穩定性，企業要能夠留住人。如果企業不斷更換員工，也很難培育工匠精神。工匠專注於某一產品生產，工藝提高不是短期能形成的，要對產品和工藝進行長期的打磨。

高德康代表希望，國家在設置各類榮譽獎勵時，要把更多評先評優的機會向一線產業工人、技術工人傾斜，讓工匠等技術工人群體得到更多的尊重。他舉例說，可以給予 “工匠”型技術人才與勞動模范等相同的社會待遇，考慮在城市落戶、子女就業等方面給予支持。

高德康代表還認為，要繼續推動職業教育向校企結合、產教鏈接、工學融合方向轉變，使職業教育更有針對性。“企業要加強職工職業技能培訓，為技能培訓、技術比武、技藝交流、素質提升創造更好的條件。”（季明）

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