在職場中，用工單位和員工個人或多或少都會存在不同程度的失信行為。用工單位的失信行為包含面試承諾不兌現，發布虛假招聘信息，不按實際繳納社保、公積金等，而個人失信行為包含夸大個人工作技能和經驗，面試失約，工作、項目經歷杜撰等，都會對職場健康造成很多負面影響。數據顯示，高達68.6%的個人曾因他人失信，而受到過損害。 

為深入了解職場誠信現狀，分析職場誠信問題對個人和企業的影響，知了背調聯合人民網、智聯招聘推出首屆中國職場誠信調查問卷。

我們將對問卷結果進行認真統計分析，為共建職場誠信體系提供參考。

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