人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》

人力資源和社會保障部官網發布消息稱，近日，人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(以下簡稱《規定》)，針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，明確應聘人員違紀違規的情形及處理規定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規的情形及處理規定，明確違紀違規行為的處理程序。出台《規定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業單位公開招聘制度體系、規范招聘行為的重要舉措。

《規定》明確，應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

《規定》明確，對公開招聘違紀違規行為，事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限進行處理，體現了事業單位人事綜合管理部門指導監督權、主管部門管理權和事業單位用人自主權相結合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。

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