財經委員會同意上述意見。

　　徐曉等30名代表（第423號議案）提出，勞動法原則性規定過多導致不便於實際操作，缺乏法律強制規定導致集體協商制度難以實施，勞動糾紛處理復雜導致勞動爭議解決時間長，勞動安全預防機制缺乏導致勞動安全保護粗放，建議修改勞動法。

　　人力資源和社會保障部認為，我國相繼出台了——

　　勞動合同法

　　勞動爭議調解仲裁法

　　就業促進法

　　社會保險法

　　勞動保障監察條例

　　最低工資規定

　　勞務派遣暫行規定等法律法規

　　作為勞動法的配套和補充，構建了勞動法律規范體系，適應了現實需要，也填補了勞動法內容的不足。

　　財經委員會建議人力資源和社會保障部認真研究代表議案所提意見，適時提出修法建議。

　　薛穎等31名代表（第184號議案）提出，廣大勞動者的維權意識正在不斷增強，利益訴求從爭取基本權益向合理分享企業發展成果轉變，維權方式從個別被動表達向集體積極主張轉變，集體勞動關系矛盾凸顯，需要充分發揮集體合同在協調勞動關系中的基礎性作用，建議制定集體合同法。

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