通策醫療10月14日晚發布三季報，14日和15日股價連續跌停。10月17日在雪球平台上，有網友稱“通策醫療股票是股市殺豬的最好題材”，針對類似不滿與質疑，通策醫療董事長呂建明回懟稱“他們買我們的股票是我們的恥辱”，其中還夾雜不少臟字。

通策醫療三季報顯示，當季淨利潤2.69億元，同比上升僅5.88%，或許與部分投資者的期望有些差距，加上股票暴跌，投資者心裡自然不好受。雖然有些話偏激了些，但正如公司法第97條規定，股東對公司的經營擁有提出建議或者質詢的權利。投資者對上市公司或其董監高提出質疑，也是行使其應有的質詢權。

上市公司董事長用一些臟字罵網友，顯然有失身份、對股東或投資者缺少起碼的尊重。此前証監會主席易會滿明確提出，要敬畏投資者，回報投資者，積極踐行股權文化。股權文化的核心內容是股東主權理念，也即股東是公司的主人翁，股東與經營者之間屬於代理關系，經營者要尊重股東所享有的質詢權、知情權等各項權利。

公司法還規定了“同股同權，同股同利”的股東平等原則，反對以強凌弱，大股東可以參與公司治理，中小股東同樣有權利參與，不能說大股東持股比例高，就藐視其他股東的權利。

隻有懂得尊重和回報投資者的上市公司，才會贏得市場的認同和尊重。毫無疑問，如果上市公司與投資者關系緊張，投資者將逐漸遠離，個股流動性也可能趨於枯竭，如此其價值如何挖掘？其估值就可能弱於市場平均水平，這肯定也是上市公司及其董監高不願意看到的。

很多上市公司董監高都是響當當的企業家，企業家當然要有企業家的精神和風度，面對投資者偏激言辭，作出適當解釋是可以的，但應該理性文明，真正體現敬畏投資者的姿態。如果臟話連篇互懟，與街頭潑婦又有何異？這豈不是毫不客氣將自己凌駕於中小投資者之上？

企業家既要將更多精力放在公司經營管理、開拓創新方面，也要重視與投資者的溝通工作，重視投資者關系管理。除了上市公司正規的信息披露渠道外，還要通過業績說明會、股東大會、互動平台等，加強與投資者溝通，通過公司董監高與投資者等就公司經營、戰略發展等重大問題開展平等交流對話，甚至是面對面對話。這既有利於暢通公司與外部的信息雙向交互渠道，幫助消除公司與投資者之間的信息壁壘，贏得投資者的信任與認可﹔也可讓管理層了解到市場與投資者的訴求，通過消化與吸收，以其中合理訴求為指引，敦促上市公司時刻保持正確合規的經營策略，恪守企業社會職責。

此前通策醫療股價被炒到上百倍市盈率，現在又招致罵聲一片，也提醒我們，無論是上市公司正規信息披露，還是在其它平台與投資者信息溝通交流，上市公司及其董監高應注意正確引導投資者對公司發展的預期，不能過度夸大上市公司發展潛力，讓投資者對上市公司業績增長存在不切實際預期。

總之，上市公司大股東及其董監高應對投資者保持謙遜尊敬畏懼心態，將投資者奉為上賓，才能真正確立股東的主人翁地位，上市公司的治理才能納入正確軌道，促進各方共贏。  

分享讓更多人看到