近日，四川省人社廳會同省委組織部、省科技廳、省財政廳印發《關於加快博士后工作創新發展的九條措施》，以更加積極、更加開放、更加有效的博士后政策，進一步擴大招收規模，提升培養質量，吸引更多優秀博士后留（來）川創新創業。

　　聚焦對“兩站一基地”支持，著力提高平台運行質量。支持高校科研院所創建博士后科研流動站、博士后科研工作站申請獨立招收博士后資格、博士后創新實踐基地創建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎設施等高能級平台建設單位、綠色低碳重點企業等創設博士后科研工作站或創新實踐基地。對新設立的博士后科研工作站和創新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。

　　創新招引方式，解決博士后招收難問題。每年發布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵省內外企事業單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。實施日常經費全覆蓋，對全省行政區域內的博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地自籌經費招收博士后研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經費資助。

　　加快促進具有發展潛力和創新能力的優秀博士后從事創新研究。加大科研項目資助力度，每年資助100項，省級科技計劃向博士后傾斜。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，並享受“天府英才A卡”相關支持政策。實施四川省博士后創新人才支持項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業的優秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術和技術帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環節。

　　加快促進科研創新成果直接服務全省經濟社會發展。鼓勵企業、高校等採取多種方式支持博士后自主創業，鼓勵創業載體優先為創業博士后提供支持。在博士后人才聚集區域創設博士后創新創業園，經認定為省級創業孵化基地的，從就業創業補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學術交流和科技服務活動。

　　暢通成長通道，調動博士后創新創造積極性。優化職稱評審方式，博士后人員進站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱﹔博士后人員出站符合條件的可破格申報評審正高級職稱。鼓勵事業單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規定設置特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業單位可結合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協議工資制、項目工資等多種分配方式。職務科技成果轉化后，事業單位按規定給予的現金獎勵，不受核定的績效工資總量限制。全省國有企業引進博士后科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。（川仁宣）

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