人民網北京6月14日電 （記者王震）據証監會網站消息，近日，有媒體報道中國証監會今年在上海和北京召開會議，要求外資投行報告高管薪酬細節，並提出不要給高管過高薪酬。對此，証監會回應，上述報道為不實消息，証監會及相關証監局、行業協會未召開過上述會議。証監會依法依規統一監管，充分尊重機構經營決策自主權。

証監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。

為指導行業機構建立穩健的薪酬制度、健全薪酬激勵約束機制，近期，監管部門會同行業協會，在充分聽取行業意見建議的基礎上，由証券業協會、基金業協會分別發布了薪酬管理指引。証監會強調，該指引並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。核心制度包括：強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排﹔明確不得通過包干、人員挂靠等方式開展業務，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接挂鉤﹔建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機制，實施違規責任人員獎金追索扣回制度﹔支持証券基金行業探索實施多樣化長效激勵約束機制，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。

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