春風行動剛過，“全國民營企業招聘月”接力，“百日千萬網絡招聘專項行動”正酣。

　　不間斷的活動、人盯人的服務、點對點的對接。沒錯，說得就是就業服務。

　　受疫情防控等因素影響，2022年就業形勢嚴峻復雜。在空前的就業壓力面前，全國人社系統保持戰略定力，千方百計積極為廣大求職群眾提供高效、優質的就業服務。

　　積極的就業政策讓人心安，而貼心的就業服務讓人心暖。不管是線上還是線下，就業服務，始終在勞動者的身邊。

　　專項服務全年“不打烊”

　　5月26日，西南石油大學。

　　一場別開生面的公共就業服務活動正在開展。

　　學術報告廳內，職業指導大講堂開講，成都市就業服務管理局有關負責人在給大學生宣講創業就業的相關政策。

　　學術報告廳外，資深職業指導專家通過模擬面試場景的互動形式，讓高校畢業生更直觀地體驗面試場景，簡歷答疑，掌握面試技巧，為求職畢業生送上“面試法寶”。

　　此外，線上招聘和直播帶崗活動同時進行。

　　“用了半天的時間，聽了就業政策的介紹，體驗了模擬面試求職，還圍觀了直播帶崗，提前感受到了就業季的緊張氛圍，收獲還是蠻大的。”西南石油大學的劉鵬同學說。

　　這是成都市人社部門“公共就業服務進高校”活動的其中一站，也是當前全國公共就業服務進高校活動的一個縮影。

　　2022年高校畢業生人數又創新高，達到1076萬。為做好1076萬名畢業生的就業工作，3-6月，人社部在全國開展“公共就業服務進校園”活動，滿足畢業生的多層次、精准化服務需求。

　　“活動啟動以來，各地立足本地實際，結合疫情防控要求，積極創新舉措，低風險地區及時對接高校，舉辦校園招聘會、政策宣講會、職業測評、技能觀摩、創業扶持等面對面活動。受疫情影響地區，及時將服務調整到線上，組織開展雲招聘、直播帶崗、指導公開課等不見面服務。對因疫情封閉、畢業生暫未返校的，也做好工作准備，一旦解封及時將服務送到畢業生的身邊。”人社部就業促進司相關負責人在4月27日人社部一季度新聞發布會上如是說。

　　做好就業服務，人社部門全年“不打烊”。其實早在今年2月份，人社部就部署2022年“10＋N”公共就業服務專項活動、打造公共就業服務品牌、促進人力資源供需對接。

　　2022年就業援助月和春風行動成果豐碩，累計舉辦招聘活動4.5萬余場，發布崗位信息3400萬個。

　　今年3-5月期間，大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動和民營企業招聘月兩大就業服務專項行動開啟人才招聘的“春之序曲”。

　　緊隨其后的是5-8月期間針對高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、脫貧勞動力等開展的“百日千萬網絡招聘活動”，將提供超千萬個崗位信息。

　　此外，按照計劃，今年的8-9月，將面向2022屆及往屆未就業高校畢業生，提供不斷線服務，開展就業服務行動﹔10-11月，重點面向民營企業、中小企業，幫助招工穩工，開展金秋招聘月活動﹔11-12月，以基層服務項目期滿人員和2023屆高校畢業生為重點，提供崗位信息和就業服務，開展就業服務周活動……

　　“公共就業服務的‘公共性’，一方面體現在服務的專業性和普惠面上，同時也體現在服務的全年計劃性安排上，這樣能更好集合政府和企業的力量，讓公共就業服務效益最大化。”青島大學勞動人事研究院院長譚泓說。

　　創新服務永遠“在線上”

　　今年以來，全國多地因為疫情反復，就業服務的線下活動一度受到很大影響，創新就業服務模式，讓就業服務能一直“在線”，成為各地人社部門的共識和工作目標。為此，各地紛紛依托互聯網，結合本地實際，開發出很多高效、管用的就業服務模式。

　　杭州市人社局以數字化改革為契機，創新打造“數智就業”平台，實現就業服務數字賦能。“譬如在智詢場景中我們就增加了職業介紹和見習崗位推薦功能，在申領失業保險金、失業補助金時，平台會根據咨詢人員的既往工作史，通過大數據自動智能匹配，主動、精准、及時推送‘杭州就業招聘’網站的崗位信息，讓求職者不用出門、不用費力自己檢索就能找到適合自己的工作信息。”杭州市就業管理服務中心工作人員介紹。

　　求職者因為疫情原因不能出門找工作，直播帶崗是2022年上半年各地就業服務機構和企業為求職者提供就業服務的一個亮點。人社部就業促進司相關負責人表示，將創新更多符合青年人特點的直播帶崗等就業服務模式，同時對一些困難的失業青年提供就業援助，兜牢就業底線。

　　“我們公司薪酬待遇豐厚，晉升通道順暢，誠邀同學們加入。”3月23日，濟南市歷下區首場雲招聘會上，山東中創軟件工程股份有限公司招聘經理趙曉萌化身主播，對來求職的大學生拋出了“橄欖枝”。

　　為促進高校畢業生高質量就業，濟南市啟動2022年“才聚泉城”名校行雲端引才對接會，3月25日-5月31日，5條雲端引才專線活動集中發力，每站組織200家以上駐濟知名企事業單位及各站重點高校優秀學子參加。

　　在今年的直播帶崗活動中，作為提供就業服務的主要部門，各地人社系統的負責人也積極為求職者和企業供求雙方服務，走進直播間，線上帶崗。

　　5月11日，在遼寧人社部門廳局長進直播間直播帶崗暨“百校千企”人才對接線上招聘活動周上，遼寧省人社廳相關負責人和沈陽市、大連市人社局相關負責人做客直播間，開展全省統一、區域聯動的直播帶崗、“政策宣講”活動，助力高校畢業生順利就業、盡早就業。

　　“我們宿舍的人全都在線看完了直播帶崗的幾個企業HR的宣講，聽了他們的招聘計劃，總體感覺和參加現場招聘會的體驗差不多，我們在直播間提出的問題，回復也很及時，這種求職方式也算是為下一步找工作做好預熱。”沈陽工業大學大四學生吳桐說。

　　社會服務一直“不缺席”

　　開展就業服務，社會力量不可或缺。尤其是在今年就業壓力增大和疫情防控等多重因素疊加下，動員和發揮社會力量尤其是各類人力資源服務機構在就業服務過程中的專業能力，成為人社部門推進就業服務工作的重要抓手。

　　人社部就業促進司相關負責人表示，今年的百日千萬網絡招聘專項行動凝聚公共就業服務機構、市場服務機構和社會組織等各方面力量，突出服務的針對性，5300多家公共就業人才服務機構將全力參加。

　　此外，多方主體資源聯動也是今年就業服務工作的一大亮點：在今年的百日千萬網絡招聘專項行動中，中國紡織工業聯合會、中國保險行業協會、中國汽車工業協會、中國快遞協會等10家行業協會，15家市場主體將全程參與，推出面向不同行業、不同區域和不同群體的針對性就業服務。

　　公共就業服務機構和人力資源服務機構資源聯動，各地已經在實踐。

　　上午投簡歷，下午就接到面試通知，這是重慶市九龍坡區一些求職者在家門口享受到的就業服務。高效服務的背后，是九龍坡區人社局聯合區總工會和歐達人力資源公司開發的“家門口就業服務驛站”發揮了作用。

　　據介紹，該區人社部門通過設置報刊亭式的就業服務驛站，為轄區企業搭建了人力資源共享平台，實現一個HR服務多個企業，一個企業擁有多個HR服務，降低了企業人力成本，提高了招聘效率。

　　隨著互聯網經濟的飛速發展，新就業形態從業者在整個勞動就業人群中所佔比例越來越高，如何把這一部分人群的就業服務工作做好，各地也紛紛出實招。

　　甘肅省政府辦公廳近日印發10件為民辦實事方案提出，要在新就業形態勞動者工作生活聚集區，通過共建、聯建、自建等方式，建設100個經濟實用、服務便捷的新就業形態勞動者驛站，為新就業形態勞動者提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的服務。

　　再大的風雪，也阻擋不了春天的腳步。雖然當前就業形勢嚴峻復雜，但各級人社部門以及社會力量的就業服務，如一縷春風，為就業市場帶來無限生機與活力。（王永）

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