哈爾濱鐵道職業技術學院將就業工作作為“最大的民生工程”，落實就業“一把手”工程，結合畢業生就業方向、崗位特點，學院黨委定期研究部署就業工作，形成書記院長親自抓，領導班子主動抓、專業分院靠前抓的就業氛圍。四級包保責任主體認真履責，集思廣益創新就業工作方法，全力促進畢業生實現更加充分更高質量就業，推動2022屆畢業生就業工作提質增效。

　　完善就業工作機制，壓實責任保實效。該學院不斷完善就業工作機制，出台《哈爾濱鐵道職業技術學院就業工作實施辦法》，強化組織領導，落實就業“一把手”工程，構建學院領導包分院、分院領導包專業、專業部長包專業班級、輔導員與實習指導教師包班級學生的四級包保責任機制。同時，健全就業工作通報約談機制，對進展緩慢、成效不佳的二級學院負責人和輔導員進行通報、提醒、約談，查明原因、明確舉措、立行立改。各級包保責任主體認真履責，全員關注參與、推動就業工作，實現就業工作網格化全程化全覆蓋。此外，嚴格執行教育部就業工作“四不准”要求，各二級分院每日上報的就業數據真實准確，杜絕“搞形式”、“造數據”，保証畢業生“真就業”。

　　精細就業指導服務，深挖就業典型事跡。該學院開展優秀畢業生系列宣講會，挖掘學院優秀畢業生就業創業典型，加大宣傳，依托典型示范引領作用帶動就業﹔開展“大國工匠大講堂”“就業簡歷競賽”“就業手續辦理”等豐富多彩的就業指導課，幫助畢業生盡快熟悉網上就業流程，掌握應聘技巧﹔全方位幫扶重點群體。完善就業幫扶機制，建立未就業“就業困難群體”幫扶台賬，“一生一策”做好低收入家庭、少數民族、身體殘疾等重點群體畢業生就業幫扶。

　　2022年上半年，學院共組織優秀畢業生宣講30余場，各類就業指導課80多課時，對重點人群開展1800余人次的培訓。通過為畢業生提供全方位的就業指導，幫助畢業生就業成竹在胸，穩操勝券。

　　積極應對疫情壓力，多措並舉穩就業。該學院領導班子成員帶隊訪企拓崗，通過“線上+線下”訪企拓崗促進就業，充分發揮企辦校優勢，依托中國中鐵引企入校，有序開展集中招聘和分散招聘。2022年學院已訪企拓崗175家用人單位，為畢業生提供近900個就業崗位，實習崗位5000余個。同時，創新招聘形式，為畢業生和用人單位搭建平台。開展2022屆畢業生就業工作線上推進會，用人單招“直播帶崗、送崗到家”，學院共組織線上招聘43場，畢業生網上招聘並達成就業意向582人。此外，研判疫情走向，隨時開展線下校園招聘會。自2021年8月以來，學院按照屬地疫情防控要求，組織鐵路局專場招聘會18場，企業宣講會42場，共計簽約1975人，學院也將視當前的疫情走向，積極為企業進校開展招聘活動創造有利條件。

　　眼下，正值就業季，學院精准精細落實政策，全心全力優化服務，為2022屆畢業生就業工作保駕護航。

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