人民網北京9月1日電 （記者喬雪峰）近年來，在政策加持下，我國新能源產業蓬勃發展。以產銷兩旺的新能源汽車行業為例，除了造車新勢力持續加碼，傳統車企也不甘示弱，跨界廠商加入戰局。

中汽協發布的數據顯示，7月國內新能源汽車銷量同比增長1.2倍，至59.3萬輛，繼續保持高速增長勢頭，市場佔有率達到24.5%。

多位業內人士表示，當前，互聯網發展進入平台期，增速放緩，創業窗口期結束，逐漸成為傳統產業。底層技術周期帶來熱門行業交替，碳中和、新能源汽車、人工智能、生物醫藥、芯片正逐漸成為新的五大黃金產業，正在形成新的人才虹吸，引發職場大遷徙。

“越是高速發展的行業，對人才的爭奪越激烈。2022年上半年，新能源汽車行業職位量增速同比翻倍。”近日，脈脈創始人兼CEO林凡在第八屆中國廣州國際投資年會上表示，新能源行業的成長空間較大、確定性較高，發展前景廣闊，同時新能源汽車的爆發也持續為上下游產業鏈帶來更多增量空間。

光伏發電也是新能源產業的熱點之一。根據《中國可再生能源發展報告2020》數據，到2025年，預計新能源發電裝機佔發電總裝機的50%以上。

隨著新能源產業的持續爆發和產業鏈逐漸完善，相關企業對人才需求數量不斷增加，職位類型也更加多元。林凡認為，未來，新能源產業是黃金產業，對職場人來說孕育著新機遇。2022年上半年，職位量同比增速TOP3的行業分別是新能源發電、電子、新能源汽車。其中，新能源發電的崗位需求增長221%，新能源汽車的崗位需求增長100%。

解決人才缺口問題，引進人才和留住人才是關鍵。隨著職場個體意識崛起，人才在擇業時也不再單純參考薪酬，而是有了更多元的價值理念和判斷標准。

林凡表示，在職場遷徙中，對於人才缺口較大的新能源企業來說，實現企業與員工平等對話、完善組織管理、建設良好的雇主口碑，已經成為企業成功吸引人才、留住人才、充分發揮人才效能的重要途徑之一。

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