人民網北京11月11日電 （記者李棟）11日上午，2022全球創見者大會在雲南昆明召開。金蝶董事會主席兼CEO徐少春表示，數字化轉型正成為推動高韌性企業高增長的核心驅動力。

徐少春在《高韌性企業數字化轉型的七大發現》的主題分享中介紹，通過調研4700多家上市企業，在2020年至2022年上半年期間，有700多家高韌性企業的營業收入增長率和扣非淨利潤增長率均大於整體企業。在新冠肺炎疫情的不利影響下，從中總結出來一個共同的特征，就是數字化轉型是推動企業高韌性企業高增長的核心驅動力。

金蝶董事會主席兼CEO徐少春。（受訪者供圖）

徐少春介紹，在通過深入調研其中的57家企業后，企業數字化轉型發展過程中的七大發現。一是數字化轉型正在從“數字化”向“數治化”轉變﹔二是通過數字化的運營創新和商業模式創新，雙輪驅動高韌性成長﹔三是高韌性企業普遍設立CDO和CIO，但數字人才仍然面臨短缺﹔四是高韌性企業正在構建混合式IT組織﹔五是高韌性企業普遍制定了數字戰略與藍圖，但IT投入仍普遍較低﹔六是數字化能力正成為高韌性企業的核心競爭力，但仍普遍較弱﹔七是高韌性企業普遍構建了數字化轉型的文化，且在內部取得了廣泛共識。

徐少春表示，有效地組合應用數字文化、數字戰略、數字組織、數字人才、數字能力等要素成為高韌性企業的關鍵。其中，在這五個要素當中數字文化顯得最為關鍵。

“經過進一步的研究發現，數字化轉型更需要一把手具有量子思維，即把創新思維和聯想思維整合起來的思維模式。數字化轉型最關鍵因素就是數字文化，而數據轉型領導者引領數字文化就是量子思維精彩呈現。”徐少春說。

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