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分享到QQ空间2013年将是90后大学生大量毕业步入社会的第二年，2012届毕业生在企业工作的情况如何，将直接影响到企业对90后大学生的印象。对此，广州越秀集团负责招聘事务的主管罗明认为，90后与以往的大学生相比有特性，但更多的是共性，所以企业招聘90后时仍有很大的选择余地，总能招聘到符合企业用人标准的毕业生。
记者采访发现，虽然社会舆论给90后贴了很多不堪的标签，但企业都非常欢迎90后“加盟”。正如麦当劳的HR所介绍的那样，一直以来部分IT类、快销类企业都是以年轻人为主体，企业希望员工充满活力和青春的色彩，90后的加入正好为企业补充了大量新鲜血液。
记者采访中发现，一直给人“呆板”印象的国企也录用了大量90后，而企业本身也开始寻求改变。罗明认为90后更关注自我，期望个人诉求获得重视，渴望自我展示，并获得他人的认可。“90后给企业带来了新的气息，新的活力，而企业则要在员工培养路径、培养方式、管理手段方面都要做出一定的改变，以适应90后的特点。”
别让网投变成“盲投”
羊城晚报记者采访发现，刚在求职路走出没多远的大四学生，大都还非常迷惘，不清楚自己需要什么。
华南师范大学的小徐告诉记者，自9月底以来，已经网投了200份简历，可大部分都是半途而废，企业通知笔试、面试，甚至给了offer之后，她才发现，原来这个企业并不适合自己，但时间和金钱都已经花费出去了。小徐无奈地说，之所以盲投简历，一方面是真的很迷惘，不知道自己想要什么；另一方面则是就业前景不明朗，有很强的危机感。
究竟怎样的职位才适合自己？麦当劳人力资源部的相关负责人提醒毕业生，认识企业、了解职位其实有很多途径，例如到企业实习，多参加一些企业的校园宣讲，了解不同企业的企业文化；利用多元的信息获取方式了解企业的背景介绍；多与学长师兄沟通，看看他们毕业后的选择及发展的现况如何等等。“面试也是一个很好地认识企业、认识自己的机会。利用每次面试的机会与公司的HR及部门主管沟通，可以积累大量直观的信息。”该负责人还建议大学生在初次就业时不要太在意薪酬，而应该选择那些给予员工良好培训，发展空间大的企业。有些企业虽然就业时工资可能较低，但5-10年后会有一个质的飞跃。
日前举行的2013届高校毕业生供需见面会金融证券及国有企业专场上，四大国有银行集体缺席，他们将招聘重点转向了网络。网上求职已成为90后应届生不可避免的求职途径。如何在网上选择适合自己的职位，又怎样让自己的简历脱颖而出？羊城晚报记者采访了几位“阅人无数”的企业面试官，请他们为毕业生支招。
HR支招
网投简历命中率低？
面试如何脱颖而出？
尽可能细化项目经验、实习经历，强调关键词
据广东省教育厅高校毕业生就业指导中心统计，该中心10月主办的网络招聘专场，吸引了150多加企业参加，提供了1000多个职位，网络点击量超过17万，通过建立筛选，这些企业最终通知了3000人线下对接。
就业指导中心相关负责人指出，今后网络招聘所占的比例将越来越大。对于网络招聘，多数大学生都表示可节省求职成本，短时间内便可申请许多大企业；但同时大家也感觉到，网上投简历的命中率比较低，而且网上简历都是格式化的，很难突出自己的个性。
其实网上投简历也有很多技巧。阿里巴巴的袁乐怡告诉记者，越来越多的企业开始用关键词搜索+人工的方法筛选简历，所以毕业生在简历中要尽可能细化项目经验、实习经历，强调关键词，确保简历通过筛选，进而在面试中给企业留下深刻印象。
麦当劳的HR也给出了类似建议，“多花点精力填写工作经历部分，社会实践的内容、主要业绩最好有详细的描述并数字化。”他表示，这是体现个人综合能力及总结分析能力的最好方式，也是HR们比较关注的部分。
面试如何脱颖而出？
尽可能用完整的案例来阐述自己的观点
面试也是大学生求职过程中的重要一关，怎样才能给面试官留下一个好印象？
袁乐怡建议应届生，面试时尽可能用完整的案例来阐述自己的观点，这样有助于面试官对应聘者的能力做出判断。在最后对自己的工作经历及综合能力有一个简单的总结，体现分析能力和学习能力。
麦当劳的HR为应届生总结了以下几点：首先，面试前要了解应聘企业的背景等信息，了解应聘岗位的工作内容；精心准备自我介绍，简单扼要地介绍自己的特点及优势，避免华而不实或大同小异的简介；实事求是地表述自己的个人经历并准确回答面试官的问题。“自信和淡定是最重要的，在短短的几十分钟里，将最真实的自己呈现，相信是所有面试官最希望看到的。” 记者 林世宁
(来源:羊城晚报)
