2013企业弹性福利探索与实践研讨会在深举办

　　2013年4月16日，“2013中国企业员工弹性福利探索与实践研讨会”在深圳上海宾馆成功举办。此次，由中智人力资源管理咨询有限公司深圳分公司（以下简称中智咨询公司）再度携手中智关爱通平台，邀请长期致力于企业员工关爱与福利激励研究应用专家——丁梓一博士主持演讲，从激励体系的起源和应用着手，分享了国内外先进企业弹性福利实践案例、2012企业福利调查数据、企业弹性福利的的创新设计等。会议中，丁博士介绍了目前全国唯一一个可提供企业个性化员工福利配置的平台——"关爱通"在线服务系统。该系统具有高度灵活性和便捷性，在丰富福利形式满足员工个性需求的同时，亦帮助企业加强了对福利成本的有效管理。

　　据主办方介绍，今年的活动是继去年中智咨询公司在广州成功举办弹性福利研讨沙龙后，又一次大型关于薪酬激励与弹性福利为主题的专业探讨会，会议无论在规模上、内容的深度上以及受关注的程度上，均远超往届。弹性福利模式始源于20世纪70年代西方发达国家，一些企业开始针对员工不同的需求提供不同的福利内容，改进福利结构。目前弹性福利模式在中国的发展虽还处于起步阶段，但由于弹性福利模式具有高度灵活、内容丰富、操作便捷等特点，受到了众多知名企业的青睐。本次研讨会共吸引了包括TCL集团、加多宝集团、康佳集团、艾默生能源、港铁、渣打银行等大型知名企业共计80多家的人力资源管理者、员工关系及工会负责人报名参加。现场座无虚席，气氛热烈。

　　通过本次会议问卷调查，目前华南地区大部分企业对弹性福利已开始有了一定程度的认识，但在弹性福利模式的科学设计和有效应用上，仍存在探索和发展的空间。

　　路漫漫其修远。“员工福利”一直以来是成功企业赢得人才战争，保留和激励员工的一种有效方式。然而，目前企业在福利项目的推广过程中出现“供”与“求”不匹配、福利投资成效不明显等难题一直在制约着企业福利工作的高效开展。所幸弹性福利模式的解决方案目前正在稳步发展，企业管理者越发重视福利对员工的作用，鼓励HR制定和设计灵活、创新的福利方案；行业内如“关爱通”等第三方弹性福利资源平台、各类弹性自助福利计划的创新和兴起，也给到企业薪酬福利管理工作的开展起到了强支援的作用。

　　中智咨询是国内唯一提供全方位人力资源服务的供应商。自2011年进入华南开始，中智咨询深圳分公司便致力于人力资源管理“一站式”解决模式的实践探索和创新思考，旨在通过搭建专业论坛和研讨会议平台，为华南HR经理人提供更多价值分享和应用实践的交流机会。未来中智公司将持续举办人力资源行业专业交流论坛，力邀更多名企精英参与其中，为大家分享更多实战经验，提供更多的前沿人力资源资讯。

(来源:中国广播网)