年終獎年中發 能擋住跳槽嗎？

　　年終獎，顧名思義是在年底發的獎金。但現在不少公司選擇在春節后發年終獎，而且有的獎金變押金，有的成“分期付款”，很多公司人“吐槽”公司這種“賴皮”行為。

　　在IT公司工作的葉先生就碰到了年終獎“分期付款”的情況。他說，年前已經發過一次年終獎，但到手的隻有總額的一半。剩下沒發的年終獎要等到今年7月，如果那個時候已經不在公司，自然就沒有這一半年終獎了。如果等到7月領完年終獎，大半年又過去了，那個時候再跳槽到新單位，來年的年終獎又得縮水。

　　某人才招聘網站展開的對年終獎的調查顯示，有23%的公司推遲年終獎發放或者分期發放年終獎，以應對年后跳槽熱。

　　公司人對於年終獎有什麼樣的期待？對於企業推遲年終獎發放來應對跳槽怎麼看？薛婧在一家房地產公司上班，今年到手的年終獎和自己的預期有差距，不過她表示，好的發展前景讓她決定繼續留在這裡，年終獎並不能真正拴住員工的心。她認為，如果一家公司在企業文化，尤其是員工關懷這方面做得好，不管年終獎什麼時候發，員工都不會走。但如果這個公司在員工福利待遇方面做得非常差，平時對員工沒有任何關懷，即使拖延到年后發年終獎，員工也很有可能會走。

　　而在一家電商企業工作的俞勇認為，不應把注意力過多放在批判公司上。如果合同沒有相關規定，那麼公司沒有義務發年終獎，員工應放平心態。職業前景應自己規劃，而不應被年終獎的發放所影響。他認為，“年終獎作為對員工的激勵，是獎勵給員工的一個福利，沒有哪一個公司會在你的合同裡規定年終獎會給你發多少。所以，給你1萬元是激勵你，不給你也說得過去。”

　　關於年終獎，法律方面如何規定？楊兆全律師表示，延期發放年終獎，於情難留人心，於理還可能違約。楊兆全說，“何時發年終獎是公司或用人單位的自由。如果在勞動合同裡面沒有約定，或者在其他場合沒有明示的話，年終獎不是必須發放的。所謂年終獎就是在年度終了的時候，在一個合理的時間，年終或者年初很短的時間之內來發放，而不能拖延到其他時間，否則的話用人單位屬於違法行為。”（秦 森）

(來源:經濟日報)