機關聘任公務員，在“進”的方面，有嚴格的招聘程序;在“出”的方面，《管理規定》也有規定。例如，聘任制公務員聘期內年度考核不稱職的，聘任機關就應當解聘。除了考核不稱職被解聘的公務員，還有一部分表現突出、做出顯著成績和貢獻的，是可以轉為委任制公務員的;其他的聘任制公務員應該是合同期滿后可以接著續聘。

　　但是，不稱職被解聘的公務員畢竟是少數，對於大多數聘任制公務員來說，到期之后要不就是終身續聘，要不就是轉為委任制公務員。

　　根據《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，應該簽訂無固定期限勞動合同。公共事業單位以及機關的聘任制公務員，當然也受《勞動合同法》的保護。接下來的問題是，如果聘任制公務員續聘達到10年，“一聘定終身”現象是不是就不可避免了?

　　對此，竹立家指出，“實行聘任制的公務員，在簽訂合同滿10年以后，是接著聘還是不聘?如果繼續聘用是否就‘一聘定終身’了?據我所知，深圳實施聘任制公務員后，3000多人沒有一個人被辭退的。這些都需要法律重新界定。”

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