（原標題：全國20余省份“試水”聘任制公務員專家：不建議大范圍實施，聘任制比例不應超過0.5%）

　　11月21日，新疆維吾爾自治區發布公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。

　　僅今年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發布聘任制公務員招聘公告，吸納社會優秀專業人才。江西省也於近日下發了《關於做好聘任制公務員工作的通知》，正式拉開聘任制公務員的序幕。

　　“聘任制公務員”再度受到輿論關注。

　　據不完全統計，截至目前，全國至少有21個省份試水聘任制公務員招聘。公務員聘任制是大勢所趨嗎?哪些崗位實行聘任制?實施過程中需要注意什麼問題?

　　聘任制主要面向專業性較強的職位

　　報考了2018年國考的90后劉影(化名)，即將從北京航空航天大學研三畢業，作為還沒進入公務員系統的畢業生，她對聘任制公務員的看法或許代表了當下不少年輕人的態度。“機制靈活，相對自由;工作舒心，就留下;不舒心，可以辭職。因為年輕，不懼怕挑戰。”

　　記者梳理各地發布的招聘公告，發現招聘的公務員大多集中在地質工程師、大數據產業、生物醫藥等專業門檻比較高的行業。

　　例如，新疆維吾爾自治區發布公告為自治區地礦局招聘的地質礦產處主任工程師，要求具有相應專業高級工程師及以上職稱，10年以上相關工作經歷;四川省德陽市為德陽高新區管委會招聘的規劃建設局高級規劃主管，要求具有國家注冊規劃師或國家一級注冊建筑師執業資格，擔任城市規劃專業高級以上專業技術職務兩年以上，牽頭主持編制10個以上、單個總金額200萬元以上的規劃設計項目案例。

　　總體看，這些職位設置與9月29日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《聘任制公務員管理規定(試行)》(下稱“《管理規定》”)比較一致。《管理規定》第五條指出，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位;專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。

　　早在2006年施行的《公務員法》首次提出，機關根據工作需要可對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

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