近年來，女性權益話題一直都是網友們熱議的焦點。《中華人民共和國婦女權益保障法（修訂草案）》於去年12月24日在全國人大網上公開征求意見。在不到一個月的時間裡，收到了社會各界42萬余條法律意見，參與人數高達8萬余人。熱度可見一斑。

但要承認，當前無論是用人招聘還是職場晉升，還多多少少存在“性別”門檻和“隱形”歧視。女性就業的質量還有待提升。

婦女能頂半邊天。實行男女平等是我國的基本國策。今年的政府工作報告強調，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，嚴厲打擊拐賣婦女兒童犯罪行為，堅決保障婦女兒童合法權益。

去年，《中華人民共和國婦女權益保障法》施行近30年來首次“大修”，其中針對女性遭遇求職不公、性騷擾、“喪偶式育兒”等痛點，也有不少亮點提法。如，“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定的外，不得限定男性或者規定男性優先。”“禁止違背婦女意願，以暗示發展私密關系或者發生性關系將獲得某種利益實施性騷擾。”

婦女權益保障不僅關系女性切身利益，還關乎億萬家庭的幸福美滿。隨著國家實施三孩生育政策，女性更高質量就業面臨很多新課題。

“婦女兒童的保護，本身就是我們這個社會健康可持續運行的一環。”全國人大代表、溫州大學研究員、網絡作家蔣勝男向人民網《財米油鹽》表示，如果婦女兒童的權益得不到保護，就會直接表現在出生率上、社會消費等多個層面。

“破除女性就業歧視需要大環境去改變和推動。”蔣勝男指出，女性產假和男性陪產假之間的天數差異進一步加大，導致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業歧視，同時不利於提高男性對育兒活動的參與度，進而降低職業女性的生育意願。建議從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定。

2022年全國兩會特輯

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之二：《財米油鹽》|“雙減”，如何減量不減質？

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