就業是民生之本。教育部數據顯示，2022屆中國高校畢業生規模預計達1076萬人，比上年增加167萬人，增量和總量均創歷史新高，促進高校畢業生就業成為穩就業的重中之重。

長期以來，“去哪就業”不僅是畢業生的真實關切，更是社會各界聚焦的關鍵話題。曾經，“北上廣深”成為大多數畢業生的向往之地，如今，越來越多的畢業生選擇回鄉就業，非一線城市、基層就業成了畢業生的新選擇。

今年以來，從中央到地方，多種穩就業政策持續加碼，促進高校畢業生就業，釋放就業市場潛力。國務院辦公廳印發的《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出，要多渠道開發就業崗位，強化不斷線就業服務，簡化優化求職就業手續，著力加強青年就業幫扶，把高校畢業生等青年就業作為就業工作的重中之重。

同時，高校畢業生的就業心態也在發生轉變。智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，期望月薪較去年下降6%，偏好企業類型更傾向相對穩定的國企。與此同時，慢就業比例均較去年提高約3%。

同時，智聯招聘針對返鄉就業發起的調查發現，職場人對回鄉就業的認識偏理性，近90%的討論者並不認為年輕人回老家是“沒出息”。事實上，許多非一線城市近年來也取得了明顯發展，產業環境、生活環境持續改善，同時各地政府也在不斷加碼福利，努力為返鄉就業人才提供滿意的工作、生活環境和美好未來。

畢業生返鄉就業崗位中，“考編”成為首選，越來越多的畢業生奔赴基層崗位中鍛煉成長。相關數據顯示，2022年度國考計劃招錄3.12萬人，而報名過審人數首次突破200萬，達到212.3萬人。《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》還強調挖掘基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等就業機會。各地為吸引畢業生進入基層崗位也提供了優厚的待遇。

此外，回鄉創業、進入家鄉強企也成為畢業生返鄉后的落腳地。規模最大高校畢業生就業，不僅是對畢業生就業能力的考驗，也是對相關部門、各地政府和各大企業的考驗。人才競爭從未在城市間平息，近年來，為吸引人才落地，各地紛紛出台畢業生返鄉就業創業利好政策。近日，智聯招聘面向畢業生，在河南、吉林兩省及青島、佛山、西安、合肥等省市與地方引才、就業部門一起聯動本地企業，發起“我在家鄉挺好的！”——百日千萬網絡招聘活動城市專場，通過視頻直播，將“探城+探企”相融合，集家鄉介紹、政策詳解、直播探企、在線咨詢、簡歷直投於一體，吸引大批畢業生進入直播間圍觀和參與。

活動中，佛山市人力資源和社會保障局副局長梁顯鳳表示，佛山市全年將發放補貼近1億元補貼，扶持穩崗就業﹔構建全市“1+5+N”創業孵化平台，開展線上、線下創業培訓將超過2000人次﹔

青島市將對企業進行沉浸式探訪尋崗，深入青島企業進行100場直播帶崗、探企攬才活動，從雲端向全球的青年人才全方位展示青島市城市發展、產業布局和企業文化，吸引廣大青年人才來青留青創新創業﹔

西安市人力資源和社會保障局就業促進處處長廉宏彬介紹，目前西安市已建成12萬套安居房，在建的還有6萬多套，各區也在配套建設安居房，每平方米租金12元，解決畢業生住房問題。

此外，依托於地方優勢，各地將產業實力，轉化為城市“吸引力”。河南深入推進“數字河南”建設，以鄭州為例，通過施行“發放就業見習補貼、求職創業補貼、學歷人才生活補貼、首次購房補貼”等利好政策，多措並舉激發人才活力﹔佛山市作為珠江西岸制造業重鎮，通過鼓勵市場吸納就業、培養基層人才支撐、實行國有企業的就業引領、推行機關事業單位招聘畢業生、提升就業能力等方式，打造人才強磁場﹔合肥則通過開展“人才政策20條”“人才創新創業8條”“重點產業人才7條”等人才政策，強化戰新產業格局，匯聚各類人才超200萬人，2021年吸引外來大學生就業達16萬人。

業內認為，近年來，非一線城市產業環境、生活環境得到改善，家鄉發展呼喚人才，也造就人才。返鄉畢業生在實現個人價值的同時，也為地方發展注入強大動能。地方要充分利用人才，提供優厚的薪酬待遇，支持青年在各方面的實踐和創新，提供寬闊的發揮空間，讓返鄉畢業生發揮才能、施展抱負﹔同時解決畢業生住房、落戶、子女教育等問題，解決人才的后顧之憂。

智聯招聘執行副總裁李強表示，當下區域經濟飛速發展，產業“虹吸效應”下將吸引人才進一步向非一線城市的產業優勢區域流動。返鄉就業創業的職場人願意回到家鄉，發揮自我價值的同時，可為國家城鎮化建設獻力，是游子和家鄉的“雙向奔赴”。

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