人民網江蘇２月25日電 （記者任妍）近年來，“直播帶崗”越來越被社會所接納和認可，“互聯網+就業服務”的模式不僅打破了地域限制，還搭建了線上實時交流平台，拉近了用人單位和求職者間的距離。2月23日，來自人社部中國就業培訓技術指導中心、江蘇省人力資源社會保障廳等多位業界代表走進江蘇昆山，圍繞直播帶崗促就業的昆山經驗進行調研並展開深度研討。

《中國藍領群體就業研究報告》顯示，2022年1月-10月，江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手“快聘”平台收到簡歷量全國第一、崗位創建量全國第一，其中昆山最為突出。記者了解到，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為企業招聘、求職者就業的主流渠道，帶動人力資源上下游公司紛紛進行數字化轉型，形成線上招聘新業態。

中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，藍領招聘中一直存在著“7天流失”困境，即7天內藍領工人離職率高達20%—30%，造成了企業嚴重的資源浪費。直播帶崗從目前的實踐來看緩解了7天流失困境，為解決制造業等企業的“用工荒”問題，提高招工匹配效率，降低綜合招聘成本，提供了有效的解決方案。

“我們目前規劃是，直播帶崗可以在3年內達成企業30%—40%左右的招聘量。”劉斌判斷，3—5年后人力資源市場很可能因為直播招聘而出現顛覆性變化。

調研發現，直播帶崗“昆山模式”有三個驅動力：一是昆山市政府對數字化人力資源服務的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化﹔二是當地制造企業為解決季節性招工難、匹配度低、招工成本高問題，對直播帶崗的大膽嘗試﹔三是以快手為代表的短視頻直播平台，對線上招聘場景的搭建、產品開發、運營服務與資源支持。三者結合，讓直播帶崗在昆山迅速普及，推動數字化人力資源服務、數字化招聘服務與區域經濟發展形成良性循環。

清華大學社會學系副教授、副系主任、博士生導師，教育部青年長江學者嚴飛認為，直播帶崗可以成為現有就業和就業中介市場變革的推動力。直播帶崗的“昆山模式”把人力資源數字化、企業數字化和平台數字化進行三結合，將改變傳統就業市場的格局，減輕摩擦性失業。

“數字技術的發展對未來業態的影響非常大。”中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師易定紅表示，直播帶崗就是數字經濟時代的招聘新業態，幫助企業和求職者大大緩解了信息不對稱問題，將線下的一個個局部勞動力市場，在線上通過數字化和精准匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，這是一個非常大的創新，有利於更充分的勞動力流動，從而提高了勞動力市場效率，促進了經濟增長和就業。

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