黄俊毅：破解用工“荒” 还得靠“升级”

　　新春伊始，各地又现招工难。

　　破解招工难，提高工资固然是最有效的方法。然而，仔细分析就不难发现，高工资解决不了用工荒。为什么这样说呢？

　　其一，为争夺工人，各地连年大幅提高薪酬，不少行业薪酬已接近经营成本极限。国家统计局数据显示，仅去年上半年，城乡平均工资就上涨了14%。记者在采访中发现，和去年比，今年薪酬行情又上涨了两成以上。薪酬源于盈利，期望工资无限上提显然不现实。其次，我国劳动力已从无限供给转变为有限供给。国家统计局公布的数据显示，1962年至1971年10年间，全国总计出生2.5亿人。这2.5亿人目前正陆续退出劳动力市场，这些人腾出的工作岗位，需要由新成年的人口来顶替。而1992至2001年10年间，全国总计才出生人口1.56亿。也就是说，目前新增加的劳动力同本年退出的劳动力比，每年平均要短缺近千万人。在总量供给不足的情况下，靠提高薪酬难以解决全局性的招工难。复旦大学发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，91%的企业工人平均涨薪13%，离职率仍高达35.6%。

　　由此可见，在人力总量供给不足的情况下，全社会唯有尽快提高机械化、自动化水平，以节省用工。总之一句话，破解用工“荒”，还得靠“升级”。

(来源:中国经济网—《经济日报》)