网友热议企业违法现象（人民微博·微话题）

　　@山风为岚：企业违法主要表现在：一是领导干部求政绩，要求干部职工“白加黑，五加二”，不发加班费，更不实行带薪年休假制度。二是规章制度执行因人而异，让一部分人受到约束，而其他人可以例外，人为制造待遇不公平。国家应尽快出台法律法规，治理领导干部及领导班子违反《劳动法》的行为。

　　@80猴票：一些企业经营过程中，厂务不公开、重大经营活动未征求职工意见；企业拖欠职工工资、医药费、退休金，职工基本生活保障不落实；企业转包、兼并或破产，职工下岗、安置、养老保险等问题得不到妥善处理；一些民营、合资企业侵害职工合法权益，随意拖欠职工工资。

　　@遊鹍：国有商业银行股份制改革后，薪酬制度也效仿资本主义国家商业银行，高管的薪酬成倍甚至十几倍高于普通员工。从那时起，节假日加班或超时加班，不按照劳动法规定发加班工资甚至不发加班工资成为普遍现象。

　　@熊建华XGH：一些单位在临时性用工人员的社会保障费用交纳上，存在普遍的违法现象，例如：有的社保金缴纳达不到应有的标准；有的说是社保金已包含在用工人员的工资里，让员工自己单独去交；还有的在工作中因公受伤不能得到应有的补助；有的单位干脆说是工资全包干，其它保障费用全无。

　　@挖掘机12315：我国公民对《劳动法》的认识严重不足，可以说有的务工人员压根就不知道什么是《劳动法》，出了问题不知道该找谁去维护自己的合法权益。很多劳动管理部门压根就不受理。企业钻以上两方面的空子，制定违背《劳动法》的合同，让员工往里钻。

　　@bdhzzl：尽管经过各部门努力，用人单位用工违法状况有很大改观，但有单位几种工资发放方式同时存在，一些人根据自己的好恶，利用手里的权力，分人、分部门发放，想给谁发就给谁发、不想给谁发就不给谁发的现象还存在，破坏了按劳取酬的用人原则，同时助长干部官本位的恶习。

　　@直上云霄88：这类问题一般私人企业很常见，因为大多数务工人员文化素质低、法制观念淡薄，只知言听计从。笔者就有位亲戚在隧洞干活，那里没有吸尘设施，没有安全保障，上班有时间、下班无时间，整天或整夜地在灰尘和危险里提心吊胆地劳作。

　　@山东常睿：有的企业职工面对用人单位违反《劳动法》的行为，不能足额缴纳“五险一金”、超时加班等，既不敢怒也不敢言，端人碗受人管，有凑合过的心理。这反过来也助长用人单位的不法行为，导致用人单位“习以为常”。如果都拿起法律武器，依法主张权益，这些现象就会少一些。