“在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，2015年最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资。”这家物流公司的厦门区负责人柯先生在接受记者采访时解释，医疗期工资支付完全是依照法律规定。

　　争议焦点

　　医疗期病假工资如何确定？

　　职工在治疗期间，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在于明确医疗期的病假工资标准。

　　根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受两年的医疗期。

　　那么，尤先生在医疗期的病假工资又该如何确定呢？

　　中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟介绍说，原劳动部1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条和第17条，分别对于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超过6个月的疾病救济费进行了具体规定。其中，工作年限是重要参照，“本人工资”作为计算基数。例如，连续医疗期超6个月时，本企业工龄3年及以上者，按月给付的救济费标准为本人工资的60%。

　　此后，1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了最低限额。

　　在此基础上，很多地方都出台了当地的病假工资支付办法，基本在确定支付底线的同时，强调根据工龄长短确定病假工资。

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